大智慧教育网
当前位置: 首页 > 范文大全 > 知识文库 > 综合办公室工作的不足

综合办公室工作的不足

2017-03-17 10:16:39 知识文库 来源:http://www.dazhihui008.cn 浏览:

关于加强新时期办公室工作的几点思考 如何做好局办公室工作的几点思考_办公室是联系上下,沟通左右的枢纽。是机关的指挥中心、信息中心、服务中心、信访中心,代表着机关的形象。 ,本文是大智慧教育网(www.dazhihui008.cn)知识文库频道为大家整理的《综合办公室工作的不足》,供大家学习参考

综合办公室工作的不足

关于加强新时期办公室工作的几点思考
篇一:综合办公室工作的不足

  内容摘要:办公室是各级行政领导机关的办事机构,是机关对内、对外的窗口,是直接为领导工作服务的部门。本文认真分析了办公室干部队伍建设,建立健全激励和保障机制等方面的问题,就切实转变办公室工作作风,改进工作方式方法,不断加大“三服务”力度,提高服务质量和办事效率提出了具体措施和办法。

  关键词:办公室 干部队伍 作风建设

  根据“全省大发展,同仁怎么办”调研活动的总体安排,县政府办公室结合实际,拟定了《关于加强新时期办公室工作的几点思考》调研课题。近期,县政府办公室组织调研小组成员,深入全县部分乡镇、县直部门,采取调查问卷、召开座谈会、个别访谈、查阅资料等方式,重点围绕全县乡镇、部门办公室基本情况、工作现状、干部作风等方面进行了全面调研。通过调研,我们深深的感到,新形势下对办公室工作的新要求与目前办公室工作现状的巨大差距。结合办公室工作现状,现对做好办公室工作提出以下思考。

  一、当前办公室工作中存在的主要问题

  (一)办公室工作队伍存在“三少”。

  一是年轻人员少。办公室工作繁杂,工作时间也不能象其他部门一样灵活安排,且经常加班加点,没有时间规律可言,好多人员不愿到办公室工作。同时,我县公务员队伍考录名额很少,每年省上安排的选调生也十分有限,造成办公室工作队伍年龄结构严重断档。二是专业人员少。重点是文秘人员严重缺乏,绝大多数乡镇、县直机关部门办公室能担任文秘工作的只有1-2人,且主要为事业单位借调人员。同时,现有的大多数文秘人员专业不对口,也基本上没有接受过正规系统的业务培训,在文件草拟和文稿写作方面,基本上属于“依样画葫芦”、“摸着石头过河”,制发的文件和草拟的文稿质量不高,存在严重的文不对路现象。三是收发人员少。各乡镇、各部门文件收发人员基本上由文秘人员兼任,工作量大,导致工作起来力不从心,顾此失彼,加之乡镇、部门领导较多,随意拿取丢失文件现象严重,文件收发很不规范,特别是乡镇办公室在收发文程序的各个环节上还很不规范。

  (二)办公室日常工作多,创新工作少。

  在实际工作中,在一定程度上还存在着忙于眼前不求创新、安于现状不愿创新、怕担风险不敢创新的现象,以新的观念思考问题,以新的视角认识问题,以新的思路研究问题,以新的办法解决问题做的不够。办公室主要精力被用于应付事务性工作,对自身工作总结反思少,调研工作少,客观上,领导极少安排办公室人员调研机会,办公室人员也忙于应付事务性工作,整天草拟文件,应付检查,主观上,办公室人员也缺乏工作主动性,导致办公室对单位全面工作不熟悉,文件和文稿草拟多为“闭门造车”,缺乏针对性,办公室参谋助手作用发挥不充分。

  (三)办公室干部工作作风不扎实。

  一是学风不浓。有的干部对学习的重要性认识不足,不想学习,不愿学习,把业余时间过多地花费在娱乐休闲上,平时不读书、不看报;有的干部不重视学习的实用性,通过学习来提高业务素质和工作能力的思想意识淡薄。二是作风不实。大多数干部年龄偏大,感觉提拔无望,缺乏进取精神,工作主动性差;有的干部在办公室一个岗位上一干就是十年二十年,工作打不开局面,工作要求不高,效率低下;有的干部总认为自己吃的是“皇粮”,干多干少一个样,工资丝毫不受影响,反而干多了问题就会出现,挨批评的就越多,不如不干,工作起来心不在焉,干劲不足,存在严重的出勤不出工的现象。三是责任性不强。有的干部不注重调查研究,喜欢摆花架子,习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,光说不做,无所事事。特别是在文件、文稿草拟上不动脑子,敷衍了事,以专业不对口、不会写为由推脱、搪塞,加之没有具体的指导和把关人员,导致文件、文稿质量极差,经常出现“长篇大论,不知所云”的现象。有的干部自我要求不严格,工作组织性、纪律性差,没有认真按照工作纪律严格要求自己。

  二、加强新时期办公室工作的几点思考

  (一)领导重视要到位。

  领导重视是做好办公室工作的关 键。一是加大办公室人员提拔任用力度。在选拔任用干部时应打破身份限制,优先考虑综合能力强、工作成绩突出的办公室工作人员,对特别优秀的办公室干部,可以就地提拔为行政实职领导。二是全力保障经费。对办公室特殊岗位,应给予适当的岗位补贴,使办公室人员安心工作。三是适当增加办公室非领导职数。对从事办公室工作3年以上的工作人员,应打破非领导职数限制,给予上一级职务待遇。

  (二)人员保障要到位。

  一是优化办公室人员年龄结构。对新考入公务员、事业单位人员,除有特殊要求外,首先应安排到办公室锻炼,既有利于办公室年龄结构逐步年轻化,也有利于新入人员快速、全面了解本单位情况,尽快进入角色、适应工作。在办公室工作人员不足的情况下,应采取轮岗制,按照个人自愿和组织安排相结合的方式,以2-3年为一个周期,让更多的年轻人轮流到办公室工作锻炼。二是提升办公室人员综合素质。积极为办公室人员提供参与协调处理重大问题的机会,提高其综合协调能力,努力挖掘办公室人员内在潜力,特别是各乡镇、各部门领导要“手把手”地帮助和指导办公室的工作,充分发挥传、帮、带的作用,促进年轻人早日成长。全面落实多岗锻炼和工作代理制度,使办公室人员成为能够胜任不同岗位工作的多面手,避免因一人脱岗而其工作无人接替现象。三是加强办公室后备队伍建设。建立办公室文秘人员后备库,加强对后备人员的理论和业务培训,改进和完善办公室选人用人机制,将优秀的文秘人才引入办公室队伍。

  (三)主动工作要到位。

  一是遏制发文过多的现象。从县党政两办做起,每年初对各乡镇、各部门全年发文数量进行规定,可根据上年发文总数的90%来确定上限,以后按此比例逐年递减,对县党政两办制发的文件,不要求乡镇、部门每件都写出对应的实施方案、总结,努力避免“以文件落实文件”,对乡镇、部门上报的各类材料,能不用公文形式的,尽量不用公文。二是规范收发文程序。严格按照文件起草、办公室文字初核、分管领导会签、主要领导签发、办公室和起草部门共同校核、印制正式文件的程序发文。实行文件专人管理制,由专人收发文件,并按照文件登记、送领导审阅、阅后立即收回、另行交办、专柜存档等程序严格文件办理。三是加强电子政务建设。除涉密或有特殊规定的公文、资料外,其他公文、资料都应通过电子政务进行传送,尽量减少纸质材料打印,逐步实现无纸化办公。四是强化信息调研机制。将信息调研工作纳入办公室岗位目标责任制,任务量化到人。实施信息调研采编奖励机制,各乡镇、各部门可根据自身情况,对信息调研文章的编写及被上级部门采用给予奖励,以提高其工作积极性及信息调研文章质量。五是建立督查督办机制。加大公文督办力度,对领导确定需要进行督查督办的事项或领导交办的其他督办事项,由办公室安排专人进行跟踪督办,并将结果及时反馈相关领导。

  (四)指导管理要到位。

  一是加强培训指导。每年由县党政两办、县委组织部、县人力资源和社会保障局组织开展1-2 次全县办公室系统业务培训,特别要加强对办公室新进人员的业务培训,当前急需进行的是公文处理和文字写作能力培训。建立跟班学习制度,各乡镇、各部门选送办公室工作人员或办公室主管领导到县党政两办、县委组织部、县人力资源和社会保障局跟班学习,有针对性地提高业务能力。县党政两办、县委组织部、县人力资源和社会保障局也应积极推荐工作人员到上一级或更高一级相应部门跟班学习,学习上级部门的先进经验和工作方法。二是加强学习交流。建立全县办公室系统年会制度和业务交流制度,每年由县党政两办、县委组织部、县人力资源和社会保障局召集全县各乡镇、各部门主管办公室工作的领导召开一次年会,总结工作,交流经验。由各乡镇、各部门每季度召开一次办公室业务交流会。同时还可根据工作需要,适时开展其他形式的业务交流活动。三是落实激励机制。探索对全县办公室系统进行考核评定,逐步建立完善相关制度。以县党政两办、县委组织部、县人力资源和社会保障局的名义,每年对先进办公室和先进个人进行表彰,增强其荣誉感,提高其工作积极性。

  (五)责任意识要到位。

  一是转变思想观念。在实际工作中,办公室全体人员要牢固树立服务大局的意识,转变工作方式,把平时的注意力从被动完成领导交办的任务转移到超前谋划,力所能及地为领导出谋划策、排忧解难上来。二是强化责任意识。办公室的工作非常重要,工作要求高,是一个既容易出错的地方,又是一个不能出错的地方,必须强化责任意识,将做好工作人人有责的模糊认识明确为做好工作“与我有责”的工作态度,完善工作规程,严格实行责任追究,不断提高工作质量和服务水平。三是改进工作作风。改善服务态度,在办公室全体工作人员中大力推行“六不让”工作标准,即不让领导交办的事在我手中延误、不让传递的文件在我手中中断、不让办理的文件在我手中积压、不让各种差错和失密现象在我这里发生、不让前来办事的群众在我这里受到冷落、不让办公室的形象在我这里受损,努力塑造办公室务实、高效、和谐的良好形象。

有关办公室主任的自荐信
篇二:综合办公室工作的不足

  作为高校办公室主任,既要认清形势,摆正位置,又要讲究行为艺术和行为方法,创造性地运用各种知识和方法,妥善解决工作中的实际问题。本文是小编为大家整理的有关办公室主任的自荐信,仅供参考。

  有关办公室主任的自荐信篇一:

  各位领导、同志们:

  大家上午好!我竞聘的是办公室主任。

  我个人认为,作为一名机关干部,工作中只要具备了三方面的思想意识,就一定能做好本职工作。这三方面的思想意识为:一要对得起自己的工资,二要对得起自己的良心,三要对得起机关干部这个称号。这也是最基本、最起码的基本素质。

  作为自身而言,要想做好新时期的办公室工作,在思想上,必须要牢固树立踏踏实实办事,堂堂正正做人,勤勤恳恳兢业的意识;在工作中,必须要做好四方面工作,即:围绕一个中心,强化两个职能,搞好三个服务,处理好四个关系。只有这样,才能适应不断发展变化的社会新形势,才能做好新时期的办公室工作。

  一、围绕一个中心,抓好自身素质的提高

  党委、政府的中心工作就是办公室工作的中心任务。作为自身而言,就是要立足办公室工作搞好服务,围绕服务抓好自身素质的提高。首先要增强事业心、责任感。因为办公室人员在一定程度上代表着党委、政府的形象,自己的一举一动直接会影响到机关在群众中的威信。工作中要练好四个基本功,力求高标准,创一流。一是能说。对事情和问题,要说准,说到位,说得科学,说得让人接受。浯言表达要简明扼要,要在有限的时间里,把要说的内容有条理、完整地表述出来。给领导谏言如此,服务协调有关问题也是如此。二是会写。写比说更重要,写是个人思维能力的反映。办公室工作人员要会写,包括做事务性服务的同志,也要勤动笔,这是最基本的功夫。经过几年来的锻炼,自己的文字水平虽比以前有较大提高,但离领导的要求仍有很大大差距。要坚持做到笔耕不止,多学习,多练习,不断提高自身的文字水平。功,才能更好地开展工作。三是多思。要多思多想,学会辩证思考,要培养观察问题、分析问题和处理问题的能力。要多进行换位思考,学会站在领导的高度看问题。同时,也要善于站在部门和人民群众的立场、观点上去分析、认识问题。学会辩证思考,不断地总结自己的工作,不断地改进自己的工作。四是善干。善干就是会干,要干到工作需要处,要办到部门和群众的需要处。办公室无小事。往往因一点点的马虎和疏忽,就会给领导造成被动。因此,在工作中,一要倡导严谨细致的作风,对待领导交办的每一项任务,起草的每一份文件,处理的每一件事情,坚持既严密,又慎重,努力做到大事不轻率,小事不马虎,在工作具体环节、程序上力求不出纰漏。二要提倡雷厉风行的作风,工作中做到高效率、快节奏,遇事坚持急事急办、特事特办、马上就办,不推不拖,不压不误,确保一流的工作效率。三要提纲求真务实的作风。工作中不说空话,多干实事,无论领导交办还是基层反映的事项,都要一丝不苟地抓好落实,真正做到事事有回音,件件有着落,让领导放心。

  二、强化两个职能,当好领导的参谋和助手

  办公室工作的主要职能,一是参与政务,二是管理事务。做好办公室的工作,要在这两方面下功夫。重要的是参与政务,当好参谋助手。现在看来,自己这方面做得还不够,其原因既有重视不够的问题,更有情况研究不透的问题。就第二个原因来说,一是研究上情不够,对党和国家的大政方针,尤其是发展政策研究不透彻,运用得不好。二是下情摸得不透,工作中忙于日常事务,深入调查研究不够,掌握情况不全面、不具体。因此,今后工作中,要以“作风建设年”为契机,多深入农村,多深入群众,多深入企业,努力提高政务服务水平。要制定和落实好自己的调研计划,力争每月出一个调研成果。同时,还要抓好信息反馈,为领导当好耳目。关于事务管理,除特事特办外,要坚持公开、公平、公正、公道的原则,按章办事,做到对工作像夏天般的火热,对同志像春天般的温暖,使办公室工作有序、高效运转,减少琐碎事务对领导工作的干扰,以确保领导集中精力,想大事,议大事,办大事。

  三、搞好三个服务,树立党委、政府对外形象

  “三个服务”,就是为党委、政府服务,为基层、部门服务,为人民群众服务。办公室工作主要表现在协调和服务上,没有服务就没有协调权,没有协调就谈不上做好工作。搞好协调是办公室工作的基本功。那么怎样评价协调和服务效果呢?不能看自我感觉如何,要以“三满意”,即领导满意、部门满意、基层和人民群众满意为评价的最高标准,牢固树立服务对象第一的思想,用服务对象是否满意为标准来改进我们的工作。因此,今后工作中要充分认识到,办公室工作必须百分之百地做好。办公室工作无小事,办任何事情都要精益求精,力求办得更好。要树立全局观念、一盘棋思想,从讲政治的高度,搞好全方位的服务、多层次服务。尤其要杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良倾向,积极、热情、主动地为基层和群众服务。

  四、处理好四个关系,当好全局工作的“中枢”

  一是对上负责与对下负责的关系,树立大胆负责的精神。讲政治,实际上就是讲两者的统一性,要把对上负责和对下负责统一于办公室的工作实践中。领导决策要充分体现民情、民心、民意,办公室工作要为此搞好信息服务,当好参谋。同时,也要通过办公室的工作,让广大干部群众真正了解和掌握领导的意图,以便于把领导的决策变成广大干部群众的自觉行动。二是主动与被动的关系,树立争创一流的精神。今后工作中,自己将充分认识办公室工作的重要性和特殊性,增强压力感和紧迫感,不满足于点滴成绩而沾沾自喜,纵比求进步,横比求位次,无论办文办会还是办事,都坚持高标准、严要求,争创一流,永不松懈。一般来说,领导是主动的,办公室是被动的。如何在被动中求主动,是自己面临的一个重要课题。要在主动服务上下功夫,不能被动应付。要做到领导未谋有所思,领导未行有所动,领导未闻有所知。一些服务,如提包、倒水、开门、文电呈阅、事项报告、迎来送往等,这些应时服务要按时、保质、保量地做好。应时服务需注意的是条理性,不能越忙越乱,越乱越忙。在搞好应时服务的同时,更要注重搞好超前服务,多做调查研究,多掌握第一手资料,善于预测,才能有备无患。三是独立作战与打团体战的关系,树立团结协作的精神。办公室需要协调和运作的事情很多。工作中,自己要自觉做到大事讲原则,小事讲风格,严以律己,与人为善,在同志与同志之间树立起相互信任、相互谅解、相互关心的良好风气,努力争取同志们的理解和支持。四是家庭生活与积极工作的关系,树立甘于奉献的精神。办公室工作比较繁忙,需经常值班加点。做办公室工作要求具有奉献精神,抓小事更是不显山露水,做好了没人知道,有了失误谁都可以指责。因此,自己除了要“俯首甘为孺子牛”默默无闻地奉献外,还必须具备较强的“受过忍责”的心理素质。自己将牢固树立全心全意为人民服务的精神,始终保持强烈的事业心,尽职尽责,兢兢业业,任劳任怨,埋头苦干,真正让领导放心,让基层满意,让同志们理解和支持,从而使办公室工作在新的一年有一个新的气色。

  总之,办公室工作虽比较苦,也比较累,但却很光荣,也是最出息人、最锻炼人的地方。多年来的办公室工作也使我从领导身上学到了不少工作中的思路、方法,及工作作风。建议机关年轻同志,在条件可行的情况下,可以尝试以下办公室工作,这样虽会辛苦一时,但会收益一生。

  以上几点是自己在办公室实践中的肤浅体会,不当之处,请领导和同志们批评指正。

  此致

敬礼

  自荐者:xuexila

  20xx年x月x日

  有关办公室主任的自荐信篇二:

  尊重的老师:

  你好!

  我是人文学院法学091班,***,男,现任班体育委员、院办公室部委、校纪检部部委。在此学生会干部换届之际,我申请办公室副主任一职,以更好的锤炼提高自己各方面的能力,从而更好的为同学服务。

  自卑一开学以来,学生会的生活就成为我生活中不可或缺的一局部,其中有苦亦有乐。当你面对别人曲解、冷眼傍观,却又不能做过多说明时,缄默也就成为必定。曾经有很屡次想废弃,然而当我看到舍友、同学激励的眼神,感触到学长期望的表情,听到老师的称颂的话语时,扫兴冷清的心突然间变得炽热起来。于是在一直的总结过错,吸取经验教训的进程中,一点一滴的提高着自己的能力。我想做一名好的学生会成员,这一点能力是远远不够的,我不得不制订详细规划以更好提到自己。在工作中,持续坚持当真负责,踏实肯干的风格。同时在学长、同学的斧正下谨小慎微,发挥长处,填补不足;生活中,不仅要扩大同学友人间关联的深度,也要留神交际的广度。与此同时,培育自己各方面的兴致,丰盛自己的课余生涯;学习上,固然目前不通过四级测验,但我对自己有信念,搞好自己的专业课程的同时浏览其它学科,完美不足之处,丰硕自己常识;思维上,在学习党课的同时,时常找老师学长学姐同学谈心,发泄心中不快,以端正自己立场。因而,经由一学年的实际,能力有了必定的晋升。

  “海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。从我自己心坎来说,我须要一个更辽阔的空间来展现本人的能力。“欲穷千里目,更上一层楼”只有站得更高才会看的更远,我盼望自己可能站在更高的地位施展应有的才能,去把学生会办公室的工作做好。假如我入选,我会依照我的工作打算:在办公室与老师方面:在明确老师的唆使下,做好上传下达工作。同时,在第一时光内把校、各学院送来的文件、邀请函等投递老师手上。最后,在老师的领导下,再次明白各部职责,从而提高各部办事效力。在办公室与各部方面:首先,增强办公室与各部之间的交换互动,从而带动各部之间的交流互动,以进步信息的传布效率,争夺把力使在一起。其次,踊跃配合各部工作,努力把每一次活动搞好。最后,及时转达校、各院的运动通知、邀请信等。在办公室与各班同学方面:在做好统计放假学生名单及告诉领守信件包裹的同时,加强办公室成员与同学的交流,听取采用同学的倡议批驳,汲取教训教训,发挥优点,补充不足,从而更好的为同窗服务。 愿望您信任我,我会把办公室工作做好。

  此致

敬礼

  自荐者:xuexila

  20xx年x月x日

  有关办公室主任的自荐信篇三:

  尊敬的各位领导、各位同事:

  大家好!

  今天,随着政府办干部人事制度改革的全面推进,我们又迎来了崭新的机遇和挑战,我本着锻炼、提高的目的走上讲台,积极响应组织号召,积极参与竞争,展示自我,接受评判,希望通过这次难得的竞岗机会,让大家更多地认识我、了解我、帮助我实现人生最大的价值。

  我叫****,两年前,我很荣幸的考入政府办这个人材济济、团结而又温暖的大家庭,与大家共事以来,我感到了不小的压力,但更多的是领导的厚爱和同事们的关心和帮助,更多的是成功的喜悦:《着眼未来大规划--谈行政中心东进的重要性》一文得到了原县委书记***的肯定;《荣登百强县龙虎榜》的新闻稿荣获***省新闻工作协会三等奖;被评为**年度全县办公室工作的先进个人等,在此,我衷心感谢各位领导多年来对我的教育和培养,感谢与我同舟共济、朝夕共处的同事对我的帮助和信任。您的关心和帮助我会念念不望,铭记在心。

  今天,我竞争的岗位是政府督查室主任。竞岗的理由有以下三点:首先我有一定的政治素养,平时比较关心社会生活中的大事,能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。其次有一定文字基础,在综调科工作二年多,我原来最不擅长的文字写作能力有了很大的进步,所负责的信息工作在全市考核中位居第二名。第三,我热爱督查工作,爱因斯坦说过:“热爱是最好的教师”,我坚信能从事我热爱的工作会激发我最大的潜能,会以最好的成绩回报组织和大家。

  假如我有幸竞聘成功,我将笨鸟先飞,不负众望,不辱使命,做到“以为争位,以位促为”。我将紧紧围绕县委、县政府的中心工作,及时了解情况,维护政令畅通,确保县委、县政府的各项决策、工作措施的贯彻落实。我将依法督办、客观公正、完善工作制度、注重实效。

  各位领导、各位同事:能否干好督查室主任,最离不开的是领导的关心和大家的理解与支持。以往非典督查等经验告诉我在督查这个岗位上怕得罪人就出不了成绩,但我想我会处理好、也能处理好全局利益与个人利益的关系,因为在领导身边工作,我一直深感领导都很英明,他们的决策如能不折不扣地落到实处,全县跨越式的发展会更快一些,全县74万人民的生活会更富裕一些。所以,在思想上我已作好了迎战的准备。 各位领导、各位同仁:成绩和荣誉已属于过去,未来离不开您一如既往的支持与理解,请为我投上您神圣的一票。相信我,给我一个舞台,我会还您十份精彩。

关于加强新时期办公室工作的几点思考  此致

敬礼

  自荐者:xuexila

  20xx年x月x日

  有关办公室主任的自荐信篇四:科级干部自荐书

  尊敬的 :

  您好!

  我是 ,19 年 月出生, 阳人,一个自认为想干事、会干事、能处事的满怀激情的青年干部,今天斗胆向您致信表露心声、毛遂自荐,在顺利入围 考察人选后,希望能成功胜出,为 科学发展作出新的贡献!

  一是自认为具有勇于突破的工作追求。我于xxxx年 到 工作。近三年来,我始终怀着一颗积极进取、追求上进、懂得感恩的心,将岗位当事业,将事业当追求,在您和组织的关心下,在实践中不断成长,完成了从学生到领导干部的角色转变。特别是去年 提出 和 两大抓手,坚持科 ,迎来了 科 事业发展的春天,进一步激发了我投身幸福 建设的渴求与梦想,我欣然参加了今年 干部考试,并成功入围考察。

  二是自认为具有胜任职位的专业素养。根据 的职位要求,从专业水平来说,我具有扎实的理工科知识功底,先后在 大学取得机械工程及 硕士学位,在 研究博士学位,并留校担任博士后研究员3年,专业对口,适岗性强。求学期间的指导老师 知名学者,为本人在今后工作中,向上争取科技项目、扶持资金和技术支持积累了丰富的人脉资源。在 任职后,分管招商引资、科技工作,熟悉科技局工作性质和程序。

  三是自认为具有统筹驾驭的综合能力。参加工作以来,先后任 办干部、玉 办公室主任,xxx年9月被任命为 副书记,联系 。在不同岗位和职位的工作经历中,我始终坚持“掌握基本的,精通专业的,熟悉相关的,了解高新的”学习要求,充分熟悉县情、政情、民情,加深了对经济工作和复杂问题的感性、理性和辩证认识,锤炼了自身组织协调能力、系统思维能力和驾驭全局能力,积累了较为丰富的领导工作经验,自认为能够胜任更加重要的岗位,能够干出新的业绩。关于加强新时期办公室工作的几点思考

  尊敬的 ,您是具有敏锐眼光、战略意识的实干型、睿智型领导,在您的统领和指挥下,全县人民正朝着“ ”的宏伟目标奋进。作为一名胸怀抱负的青年干部,捧着一颗火热赤诚之心,迫切希望为锻造我能力和品质的沃土以真情回报,迫切希望坚守这份责任与担当,全力为我县 事业贡献自己的热情与力量。在此,郑重向您和组织提出请求,希望能提供更加宽广的舞台,实现人生的价值。

  此致

敬礼

  自荐者:xuexila

  20xx年x月x日

  有关办公室主任的自荐信篇五:

  各位领导、各位同事:

  大家好!

  首先,个人基本情况:

  其次,我之所以竞聘办公室主任职位,主要是基于以下因素: 第一,我有充沛的激情和自信。今年30岁的我,不仅有健全的体魄、充沛的精力,而且有年轻人特有的朝气与工作的激情;不仅有只做不说的性格、雷厉风行的作风,而且有敢抓敢管、敢作敢为的魄力。更重要的是,我有一个农村孩子能吃苦、耐劳,朴实无华的品格。

  第二,我认为自己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。我在大学期间就光荣加入了中国共产党,成为党组织中一员,先后接受过初、中、高级党校系统的党的理论知识教育;参加工作后,又逐渐融入到了我局党组织的怀抱中,使我具有了较强的敬业精神,也养成了工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨,干一行,爱一行、专一行的习惯。

  第三,具有较强的组织协调能力。办公室是单位的参谋、服务的中心,联系上下的纽带,沟通内外的桥梁。较强的协调能力和处理能力,是做好办公室工作的基础条件。我自初中高中,一直是班级或学生会干部,进入大学我先后担任过大学生自我管理办公室主任、院学生会文艺部副部长、院团委社会调查部部长、院团委副书记、班长等职务,先后组织、策划过多次的大型文艺晚会、社会调查、社会实践活动,长期担任学生干部经历使我具备较强的组织协调和果断处事务的能力。参加工作后,担任团支部书记的工作经历,又使我完成了由学生时代的工作方式、方法向社会化和成人化的转变,使我的组织协调能力有了更好的完善和提高。

  第四,具有较强的图文综合处理能力。办公室的一项重要工作就是参与政务,为领导决策当高参,设大谋。准确及时拟办各类公文,起草各类规章制度、办法等,具有较强的图文综合处理能力无不是高质量完成上述工作的重要保证;而恰恰写作和摄影既是我的两大爱好,也是我的特长和专长,在大学期间,我曾经先后参加过中文写作和摄影艺术专修班的系统学习,有多幅摄影作品和文章被校报、日报采用。参加工作以来,我充分发挥、挖掘自己的图文处理能力,积极利用业余时间宣传报道我局各种动人、感人的事迹。

  第五,具有较强的自觉服务意识。办公室是一个服务性部门,服务是办公室的工作核心,其工作性质决定它不仅要为领导工作服好务,同时也要为业务科室为基层单位服好务,没有一定的奉献精神和自觉的服务意识,很难搞好办公室工作。参加工作6年来,我本着“勤勤恳恳做事,踏踏实实做人”的原则,与同事真诚相处,相互帮助,对待同事有求必应,几年来,使我养成了待人热情、真诚服务的自觉服务意识,

  总之,我对自己的评价是:思想情绪稳定,集体荣誉感较强,有较扎实的办公室工作素养,有脚踏实地的工作作风,有爱岗敬业的职业道德,更有用心为领导和同志们服务的工作热情。

  此致

敬礼

关于加强新时期办公室工作的几点思考

  自荐者:xuexila

  20xx年x月x日

  有关办公室主任的自荐信篇六:

  尊敬的各位评委,各位领导,各位同事:

  大家好!

  曾听说:不要问国家能为你们做些什么,而要问你们能为国家做些什么。用在当下就是,不要问XX(单位简称)能为我们做些什么,而要问我们能为XX做些什么。今天,我能做的就是,站在这里展示自己,推销自己,争取获得更大的平台为XX多做贡献。

  我叫XX,XX年毕业于 大学,目前在读于XX研究生班。参加工作以来,曾任普通教师工作3年、干部培训工作7年,现为培训部副主任。

  我今天竞聘的岗位是办公室主任。办公室工作包括服务领导,统筹管理公司行政后勤服务、档案文书管理,会议组织,会议决议的督办,接待、协调处理外部关系等。一名合格的办公室主任,不仅要有实干精神、有执行力,还要善于思考,做好领导的参谋和助手;不仅要熟悉本单位的业务,还需要有良好的沟通协调和组织管理能力。不仅要有一定的政策理论水平、文字综合能力,还要有一定的管理经验。之所以要竞聘这个岗位,是因为我觉得自己具备以下几个方面的有利条件,完全有能力胜任这项工作。

  第一、我具备该职务所必须的个人品质。

  首先我的责任心、敬业精神比较强,工作认真负责,能够干一行,爱一行,专一行。其次学习能力较强,接收新事物较快,在工作中能发挥主观能动性,这有利于开拓工作新局面。再次我信奉诚实,在坚持原则的基础上,能灵活处理人际关系,具有良好的协调能力。

  第二、我具备该职务所必须的知识和能力。

  我具备一定的政策理论水平。培训是单位中心工作,我有7年从事培训工作的经历,熟悉上级的培训管理方案,了解国家关于培训管理的相关政策,因此能够在工作中及时准确地为领导提供决策依据。(这个是7年培训工作的优势,之前就有的)另外,我具备较好的文字综合能力。本身具有良好的文学基础,从事教师工作的经历,加之几年来在培训部工作的锻炼,使我兼备文字方面的能力和优势。

  第三、我具备较好的管理和组织协调能力。

  办公室工作最主要的一项职能是桥梁和纽带作用,既要处理好单位的内外部关系,又要协调好单位领导和各部门之间、各部门之间的关系。而组织一些大型会议更要运用科学方法,对相关的人、事、物进行合理组织、协调、调配,以达到事得其人,人尽其才,人事相宜的目标,因此组织协调能力尤为重要。在几年的培训管理中,尤其08年任培训部副副主任以来,我能够创新工作,多次参与组织了培训活动,这些工作都需要多个部门的配合,丰富了我的管理经验,也极大地锻炼了应对复杂局面的组织协调能力。(这个同样是培训工作的优势,之前就有的)

  第四、我具备很强的执行力。我具有严谨的工作态度,良好的工作责任感和职业道德,这些良好的工作方式与习惯,保证了我能高效快速保质保量完成各项任务。

  如果能够得到领导和同志们的信任,在这次竞争中有幸当选,我将尽快摆正位置,统筹兼顾“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能,做好领导的参谋和助手、内部事务的“管家”、领导与员工沟通的桥梁和纽带。努力做好以下工作:

  一是提高参谋水平,当好领导助手。在为领导决策上,当好信息员,在把握信息的深度、广度、准确度方面提高能力和水平,使领导决策更完善。在为领导工作上,做好拾遗补缺工作,多观察、勤思考,使领导工作更全面、更细致。

  二是明确职责,做好服务工作。团结带领办公室全体人员,做好公司内务、后勤保障工作,营造良好的工作环境。同时发挥上通下达、团结协调的桥梁纽带作用,协调好领导与员工、部门与部门的关系,形成政令畅通、团结协调、相互配合的工作关系。

  三是突出规范,改进工作机制。办公室工作任务中,事务繁杂,必须按制度办事、按程序办事。因此要规范工作规则、检查考核、会议管理等制度,进一步完善信息反馈、检查考核、督办监督、以及处理突发事件的快速应急机制。

  四是加强联系,协调处理好各方面关系。采取专人联系,对口负责的办法,加强与上级领导机关办公室的协调联系,确保及时了解上级工作动态,把握工作重点,采取有效应对措施。加强与当地相关部门的协调,使他们了解、支持我单位工作。加强各部室之间的政务协调,加强会议组织、文件传递和情况传达。同时做好办公室内?a href='http://www.xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽钡姆止ば鳎繁9ぷ鞑欢系怠⒎癫坏袅础?/p>

  “奉献事,从来急,一万年太久,只争朝夕。我会不遗余力完成好未来的各项工作,无论在什么岗位,我都会孜孜不倦。

  此致

敬礼

  自荐者:xuexila

  20xx年x月x日

看了有关办公室主任的自荐信的人还看了:

县委办公室主任工作会议讲话
篇三:综合办公室工作的不足

  县委办公室是县委重要决策的参谋部门,是执行县委决策的检查督办部门,是县委各项工作的综合协调部门。

  县委办公室主任工作会议讲话(一)

  同志们:

  今天,我们本着少开会、开短会、开解决问题会的原则,召开县委办公室2007年工作会议,主要是总结2006年的工作,安排2007年的工作。刚才,我们对去年办公室涌现出的先进科室和先进个人进行了表彰。在此,我对受到表彰的同志表示热烈的祝贺!

  我也曾在基层干过多年办公室工作,一谈到办公室就感觉非常亲近,感情很深。这次县区换届调整,又回到办公室岗位上来,和大家一起共事,我感到非常幸运、也非常高兴。近年来,**县委办在办公室历任领导班子的带领下,内部机制不断完善,各项工作高效运转,较好地发挥了参谋服务、综合协调、督查落实等职能作用,为**经济社会发展作出了积极贡献。从我来**后看到的和听到的,越来越感觉到:**县委办的领导班子是一个团结进取、实干创新的班子,**县委办的干部队伍是一支训练有素、能打硬仗的队伍。

  成绩固然可喜,但问题也不容忽视。我们工作中还有很多需要改进的地方,特别是办公条件还比较落后,许多科室还没有配上电脑,这与时代的发展很不适应。在服务工作上,还有很多欠缺的地方,极个别同志习惯于凭老经验办事,满足于应付差事,缺乏创新精神和进取心,等等。这些问题如果不解决,就会影响办公室整体形象,影响办公室工作水平,必须引起我们高度重视。我们要不断自我完善提高,发扬优点,克服不足,勇于创新,让县委满意、让基层满意、让领导满意,让群众满意。

  关于今年的工作,县委办公室专门下发了2007年工作要点,工作台帐和责任目标也将于近期下达,希望大家认真贯彻执行。借这个机会,我提几点希望和要求,与大家共勉。概括起来就是:增强三种意识,把握七个关键,实现三个转变,表明一个态度。

  增强三种意识,一是要进一步增强在办公室工作的自豪感。县委办公室是全县最高办事机构,其职能和作用是任何部门所不能代替的。我们尽管是县委办普通的一员,没有在大事上的决策权,但在社会上,大家都高看一眼,厚爱三分,尤其是我们经常服务于领导,在某些方面影响着领导决策,和基层、和其它部门相比,县委办工作人员的社会地位、政治地位应该是比较高的。工作尽管苦点累点,但仍是很多人羡慕的地方。另外,办公室为我们每一位同志都提供了施展个人才华的平台,在当今人才济济的时代,无论一个人的抱负有多大,如果没有施展自己才华的舞台,就无法顺利实现自己的理想抱负和人生价值,所以,我们每个人都要十分珍惜自己的位臵。再者,在办公室工作,经常接触到领导,无形中就多了不少学习机会,潜移默化中就能开阔视野,增长见识,提高自身说话、办事和思考问题、解决问题的能力,提高个人的理论水平和修养,就能学到很多在其它部门学不到的东西。可以说,在办公室工作几年,受益终生。办公室工作是苦,但是我们要摆正心态,“痛苦并快乐着”,把吃苦当成个人成长进步的根基、资本。所以,在办公室工作,应该感到幸运,感到自豪,感到光荣,感到神圣。我们要珍惜在办公室工作的机会,热爱自己的岗位,善学习,勤思考,多干事,不断提高个人综合素质和能力,尽最大努力干好工作、搞好服务,不愧对自己,不愧对组织。

  二是要进一步增强做好办公室工作的责任感。县委办公室是直接为县委服务的重要机构,同时又处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽地位,是县委的参谋部、后勤部、智囊团,是领导的“左膀右臂”。做好办公室工作又是一件十分不容易的事。古人云“天下大事,必作于细;古今难事,皆成于实。”一件看似平常、很不起眼的小事,就会“牵一发而动全身”,出现一丝纰漏,就可能因小失大,酿成大差错,就可能给县里整体工作造成影响。我就曾听说过一个因“一字之差”惊动朱镕基总理的真实故事。某省委办公厅的一个秘书人员,平时干事非常认真,但有一次在抄录省委书记在《关于XX厂反映新税制提高了茶叶税赋情况的调查》上的批示意见时,错将“我们省里要有个负责的说法”的“说法”抄成“税法”,并以省委办公厅名义报送国务院办公厅,当时的朱镕基总理看到报告后,发现了其中的问题,在“税法”二字下面打了一个大大的问号,并批注:税法是中央制定的,省不能有税法。最后弄得省里领导很被动,费了很大劲解释,还没有挽回影响。现实生活中类似这样的例子还有很多。办公室工作无小事,我们一定要引以为鉴,认认真真抓好每个细节,干好每件事情。人生中有了在办公室工作的经历,形成了严谨细致的工作态度和雷厉风行的工作作风就会受益一生。具体到我们各科室来说,如果我们的督查工作不到位,就会影响到县委决策的有效落实;保密工作做不好,发生一起泄密事件,就要追究一把手责任。另外,办公室人员的一举一动,一言一行,都会影响到办公室的形象,影响到县委的形象。因此,我们要切实增强责任感,慎之又慎,细之又细,严之又严,高标准,严要求,确保工作不出现任何疏忽和纰漏。

  三是要进一步增强做好办公室工作的紧迫感。新领导、新班子、新形势,对办公室工作提出了新的更高的要求,这也成为摆在我们面前一项很急迫的任务。办公室应该有新的更大的作为、更多的作为。刚才,我已经讲到,我们办公室这支队伍整体素质是高的,这也是大家的共识,但与先进地区相比,与领导要求相比,与我县经济发展要求相比,还有一定差距。这差距怎么去弥补?关键是要增强学习的紧迫感,增强提高素质的紧迫感,增强更好服务的紧迫感。我们常说,学习虽不能改变人生的起点,但能改变人生的终点;虽不能改变人生的长度,但能改变人生的宽度。工作的政策性强,对工作人员的综合素质和知识能力本身要求就很高。没有扎实的理论功底和丰富的知识储备,就不可能胜任新时期的办公室工作。对于在办公室工作的同志来说,某种意义上学习就是工作。大家一定要保持一种知识上、能力上的危机感,真正把学习当成一种责任、一种境界、一种习惯,及时充电,不断学习。办公室虽然很忙,但是我们要善于抽时间、挤时间学,保证每天都有一定的时间用于学习。要注重政治理论、上级方针政策和文件精神的学习,多读书看报,掌握“上情”,同时还要多调研、多思考,把握“下情”。每个同志都有学习的任务,比如文稿起草人员,你不学习党的方针政策,不了解基层情况,就写不出既符合上级精神又切合**实际的文稿,就当不好参谋。信息、调研等工作也是如此。刚来办公室的新同志要注重向老同志学习,在办公室工作时间较长的同志也应该加强学习,也需要提高素质,不能犯经验主义错误。大家既要向书本学,又要向实践学;既要学政治理论,又要学业务知识;既要学“办文”知识,又要学“办会”、“办事”的方法。同时,要相互学习,既向领导学,又向同志们学,取人之长,补已之短。即使自我感觉素质高、能力棒的同志同样需要虚心学习。你感到自己业务知识过硬,那你就学习别人良好的品质、扎实的作风、认真干事的态度。总之,每个人都要不断学习,不断提高自身的综合素质和工作能力,以此推动办公室整体服务水平不断提高。

  把握七个关键:一是参谋要参难事。“国之废兴,在于政事;政事得失,由乎辅政”。办公室作为县委的“智囊团”,作为县委主要领导的“外脑”,参谋辅政是我们的重要任务,参谋水平的高低也是衡量办公室服务水平的重要标尺。就办公室来讲,我们要谋哪些事,要从哪些方面参谋辅政?我认为,对于那些一般化、常规性的工作,我们没有必要投入过多的精力去谋划。关键要围绕全县大局,在急事、难事上献良策,在棘手问题上当高参,力争参到点子上,谋到关键处,这样才能适应县委的需要,满足领导的需求,体现参谋的价值。每一位班子成员,每一个科室,尤其是文字科室,为领导起草文稿就是参谋服务的很好载体,在参谋辅政上要首当其冲,身先士卒。要善于站在全县大局去思考问题,谋划工作;要善于全面准确地领会领导意图,站在领导的角度考虑问题,并做到超前思考,想领导之未想,帮领导之所需,解领导之所忧;要善于吃透上情,把握下情,深入思考,出谋划策,把思维成果融入到所起草的领导讲话、党委文件等重要文稿中,用我们的新思路、新招数,去影响领导,让领导既有预料之中的满意,又有意料之外的惊喜,切实做到参之有道,谋之有方,言之及时,少打“无用雷”,多下“及时雨”,真正达到以文辅政的目的。

二是调研要抓要事。调查研究是谋事之基,成事之道,是为党委决策出点子、当参谋的重要环节。每位同志都要树立大调研意识,特别是调研科要充分发挥职能作用,着眼**长远发展,紧扣县委中心工作,突出某一阶段的大事、要事去选课题、搞调研,务求出精品、出力作,使调研成果更多地进入领导的决策视野。具体来讲,要着力在三个方面下功夫:其一,要围绕新班子组建以来全县经济发展情况,搞经验性调研,并积极向市委、省委报送,宣传推介**,提高**的知名度和影响力;其二,要服务县委决策,搞参谋服务性调研,积极为领导出主意、想办法、当高参;其三,要挖掘基层经验,搞典型性调研,总结推广乡镇、单位和广大农村在推进工作中的好做法,为全县同类工作的开展提供借鉴。我们今年要开展的“金参谋直通车”活动,目的就是要动员全县上下为县委政府出点子、提建议,为全县发展建言献策,调研科要抓紧筹备,及早启动这项工作,并按照市委要求,结合我县发展实际,尽快拟定07年的调研课题,不求数量,务求实效,力争每年出一批分析透彻、份量较重、有真知灼见、可操作性强的调研报告。同时,要注重开展一些短、平、快的小型调研,从小事着眼,细处着手,多出一些有价值的调研报告,不求篇幅长短,那怕是1—2页,只要能解决问题就行。另外,随着办公室由事务性服务向更多的参谋辅政服务转变的需要,我初步考虑,下步办公室还要采取跟班学习、基层人员上挂锻炼、公开选拔等方式,进一步充

相关热词搜索:新时期工会工作思考

最新推荐知识文库

更多
1、“综合办公室工作的不足”由大智慧教育网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与大智慧教育网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"综合办公室工作的不足" 地址:http://www.dazhihui008.cn/zhishi/83132.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!