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领导对员工的期望标语

2017-04-28 10:10:52 知识文库 来源:http://www.dazhihui008.cn 浏览:

领导对员工的期望标语。 欢迎领导标语篇一:标语大全全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益质量,立业之本,管理,强业之路;效益,兴业之源。日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢。以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。企业宣传标语集锦大全1 不断超越,追求完美。2 诚欢迎来到大智慧网http://www.dazhihui008.cn/知识文库栏目,本文为大家带来《领导对员工的期望标语》,希望能帮助到你。

领导对员工的期望标语

欢迎领导标语
篇一:领导对员工的期望标语

篇一:标语大全

全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

质量,立业之本,管理,强业之路;效益,兴业之源。

日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢。

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

企业宣传标语集锦大全

1. 不断超越,追求完美。

2. 诚信为本,创新为魂。

3. 居安思危,自强不息。

4. 关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。

5. 严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。

6. 对工程负责,让用户满意!

7. 公司是我家,发展靠大家。

8. 奋发努力,扎实工作,创精品工程,建一流电厂!

9. 创建精品工程,加速与国际接轨!

10. 创建精品工程,回报xx人民!

11. 干甲中华工程,创新世纪名牌!(外高桥工程)

12. 建中国最好电厂,创世界一流品牌!(阜阳工程)

13. 重回旧战场,再度创辉煌!(平圩工程)

14. 全力干好电厂工程,努力振兴安徽经济!(省内其他工程)

15. 带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌!

16. 向质量要市场,向管理要效益。

17. 人人爱岗敬业,公司兴旺发达。

18. 认真学习“三个代表”,身体力行“三个代表”。

19. 以“三个代表”为指针,努力培养“四有”职工队伍。

20. 求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面!

21. 树企业形象,创优质工程!

22. 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

23. 衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!

24. 创建精品工程,再展铁军雄风!

25. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

26. 克服困难,精心施工,优质、安全、准点完成工程建设任务!

27. 质量是企业的生命,安全是职工的生命!

28. 人人守规章,个个保平安!

29. 遵章是安全的保证,违章是事故的祸根!

30. 你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益!

31. 安全是最大的节约,事故是最大的浪费!

32. 安全保证生产,生产必须安全!33. 事故不难防,重在守规章!

34. 质量是安全基础,安全为生产前提!

35. 抓质量、保平安、促进度、创效益!

36. 严格工艺纪律,确保工程优质!

37. 劳动创造财富,安全带来幸福!

38. 一人把关一处安,众人把关稳如山!

39. 安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑!

40. 质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业!

41. 消灭习惯性违章作业,牢固树立安全第一的思想!

42. 树立“下道工序就是用户”的思想,讲求职业道德和职业责任!

43. 安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣。

44. 强化社会治安,打击犯罪活动,为工程建设创造出良好的施工环境!

45. 讲职业道德,爱本职工作,树企业形象!

46. 充分发挥党员先锋模范作用,全面完成各项工作任务。

47. 充分发挥青年生力军作用,大力开展“青年文明号”活动!

48. 大力加强党风廉政建设,促进企业健康持续发展。

49. 从管理中创卓越,在施工中树形象!

50. 围绕工程建设,开展劳动竞赛,再展铁军风采!

51. 成本连着你和我。

52. 找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

53. 学先进、找差距、抓管理、上水平。

54. 超越自我,敬业创新。

55. 诚实做人,精心做事。

56. 外树形象,提升企业竞争力;内强素质,激发职工创新力。

57. 精品意识在我心中,精品工程在我手中。领导对员工的期望标语。

58. 周密策划,科学管理,忠于设计,精心施工。

59. 以质量求生存,以信誉促发展。

60. 安全是企业的生命,质量是效益的源泉。

61. 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

62. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

63. 文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

64. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

65. 尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

66. 安全第一,预防为主。

67. 百年大计,质量第一。

68. 安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。

69. 事故不难防,重在守规章。

70. 坚持“三不放过”的原则,进一步落实安全生产责任制。

71. 理直气壮抓发展,旗帜鲜明反腐败。

72. 坚持团结稳定,齐心协力干事业。

73. 我与公司荣辱与共,公司与我共同发展。

74. 我们依靠企业生存,企业依靠我们发展。

75. 给我一次机遇,还你一个奇迹。

76. 今天比昨天做得好,明天比今天做得更好。77. 爱企业就是爱自己。

78. 快快乐乐上班来,平平安安回家去。

79. 我不伤害自己,我不伤害他人,我不被他人伤害。

80. 在社会做一个好公民,在单位做一个好职工,在家庭做一个好成员。

81. 讲文明从我做起,树新风从现在开始。

82. 鲜花在轻轻地诉说:我的盛开需要您的关怀,当你伸手采摘我时,美丽已不存在。

83. 爱护自己,就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境,因为我们在这里生存。

84. 请爱护生命,草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧,我的美丽也将是您的美丽。

85. 自身的形象是无言的诉说,衣冠整洁是您的自尊,社会文明需要您去装点。

86. 美好家园靠我们共同建造。

87. 推动安全文明建设 宣传安全文化知识

88. 增强法制观念,确保安全生产。

89. 隐患险于明火,防范胜于救灾。

90. 落实安全规章制度,强化安全防范措施。

91. 遵章守纪,杜绝隐患,落实责任,保障安全。

92. 坚持以质取胜,提高竞争实力

93. 追求卓越质量,创造世界名牌

94. 质量赢得顾客,信誉创造效益

95. 从源头抓好质量,实现可持续发展

96. 产品是企业的形象,质量是企业的信誉

97. 树立科学发展观,提升公司竞争力

98. 坚持以质取胜,提高竞争实力

99. 构建质量诚信体系,建设安全健康环境

100. 树立质量法制观念,提高全员质量意识

全国企业标语集锦

字体大小:大 | 中 | 小 2006-10-27 09:35 - 阅读:5233 - 评论:0

◆ 企业文化宣传挂图(g类):20张/套 规格:76×52厘米 材质:高级铜版纸印刷,表面过光胶。

g01 没有品质,便没有企业的明天。

g02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。

g03 推动全员品质活动,提高全员工作士气。

g04 iso9000,企业打开全球化市场的金钥匙。g05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。

g06 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。

g07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

g08 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。

g09 成功者找方法,失败者找借口。

g10 团队精神,是企业文化的核心。

g11 技术是基础,管理是动力。

g12 行动是成功的开始,等待是失败的源头。

g13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

g14 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。

g15 有品质才有市场,有改善才有进步。

g16 5s:做好了,才算做了。

g17 5s是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。

g18 5s---减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。 g19 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

g20 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。

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◆ 企业文化宣传标语(j类):24张/套 材质:高级铜版纸印刷,表面过光胶 规格:28×87厘米

j01 因为有我,所以会更好。

j02 不要小看自己,人有无限可能。

j03 态度决定一切,细节决定成败。

j04 只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

j05 多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。j06 自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。

j07 团结一条心,石头变成金。

j08 强化竞争意识,营造团队精神。

j09 您的自觉贡献,才有公司的辉煌。

j10 追求客户满意,是你我的责任。

j11 有一分耕耘,就有一分收获。

j12 只有不完美的产品,没有挑剔的客户。

j13 塑造人的品质,建立管理根基。

j14 培育礼仪员工,创造团队精神。领导对员工的期望标语。

j15 科技是第一生产力,人才是第一资源。

j16 每天进一步 踏上上成功路。

j17 宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背。

j18 为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。

j19 转变观念转变作风,让企业文化生生不息。

j20 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。

j21 没有执行力,就没有竞争力。

j22 要有好的灌溉,才有好的成果。

j23 杜绝不良思想,发扬优质精神。

j24 我们的理念是:没有最好,只有更好。

◆ 企业文化宣传标语系列二(j2类):12张/套 材质:高级铜版纸印刷,表面过光胶 规格:28×87厘米

j2-01 爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展

j2-02 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。

j2-03 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。篇二:欢迎领导条幅

1、加快重庆建设步伐 树立中国建筑品牌

2、加强政企合作 创新发展思路

3、建设美丽重庆 贡献央企力量

4、中国建筑 品质重于泰山

5、过程精品 服务跨越五州

6、以全新理念建和谐企业靠科学管理铸精品工程

7、铁军雄风犹在 优质品牌树起来

8、抓好廉政建设 争创优质工程

9、建设优质工程树千秋丰碑

10、国优在我心中 创优在我手中

11、青春和精品一起闪光 光荣与梦想共同创造

12、诚信创新永恒精品人品同在

安全生产标语

1、 实施安全生产法,人人事事保安全。

2、 落实安全规章制度,强化安全防范措施。

3、 掌握安全生产知识,争做遵章守纪职工。

4、 安全就是生命,责任重于泰山。

5、 居安思危除隐患,预防为主保安全。

6、 抓好安全生产,促进经济发展。

7、 广泛开展安全活动,深入贯彻安全生产法。

8、 生命至高无尚,安全责任为天。9、 安全是效益的保障,安全是幸福的源泉。

10、 隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山。

11、 广泛动员,强化监督,责任到位,常抓不懈。

12、 安全来于警惕 事故出于麻痹

13、人民利益高于一切 安全责任重于泰山

14、 生产必须安全,安全促进生产。

15、 广泛动员,狠抓落实,群防群控。

16、 安全在心中,生命在手中。

12、 留一生安全给自己,送一份平安给家人。

13、 杜绝违章,珍惜生命。

14、 造高楼靠打基础,保安全靠抓班组。

15、 严格落实安全标准化管理,确保安全生产。

16、 确保安全防治措施落实,加强专项整治重点监管。

17、 创一流施工业绩,树文明施工新风。

18、 安全第一,预防为主,综合治理,保障安全。

19、 强化质量监督,严把质量关口。

20、实施安全生产法 人人事事保安全

21、关爱生命 关注安全

22、把握安全 拥有明天

23、防微杜渐 警钟长鸣

24、生命至高无上 安全责任为天篇三:企业领导标语

领导有权限,管理无界限

一线工人请注意,品质效率在于你

心态正,事业成,不成也成

自我提升良性竞争,相互欣赏相互支持

时时寻求效率进步,事事讲究方法技术

观念的超越才是真正的超越

规范管理科学化,创新管理全员化

管理就是行动,管理就是树立榜样

为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象 会而必议,议而必决,决而必行,行而必果 好员工:想公事,做实事,不出事

改革创新追求品质,落实管理提高效率

争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业 管理的第一个功课,就是先管好自己 下一道工序将是我们的顾客

观念决定思路,思路决定出路

抓住不落实的事+追究不落实的人=落实

不良品的出现是技术问题,流出则是管理问题

事不三思总有败,人能百忍自无忧

一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅

好员工才会成功标语
篇二:领导对员工的期望标语

好员工才会成功,好员工擅长合作,好员工明白事理,好员工掌握规律,好员工知进识退

那些最终获得升迁的人,往往不是工作能力最出色的员工,而是那些责任心强的人。

工作中应勇于承担责任,不推诿、不懈怠,这样的员工必将拥有美好的职业前景

第一次犯错误是不知道,第二次犯错误是不小心,第三次犯错误是故意的

要成为骨干,就要做到以下十个方面:认同组织,捍卫组织;平时工作,规范模范;利益面前,要往后站;功劳苦劳,业绩说话;心态阳光,充满激情;不搞山头,不搞圈子;关键时刻,能往前站;做起事来,能往前站;多提建议,不发牢骚;善于学习,持续进步。

如何做个优秀员工?——滨才张莉

尽职,尽责,尽心

—— 先问你为团队做了什么?

西点军校200年最重要的准则)

坚决服从命令

保证完成任务

→服从:诚实的态度

→负责:敬业的精神

→一种完美的执行能力

借口的作用:在生活中我们缺少的不是寻找借口的人,而是那种想尽办法去完成任务的人

2、

工作是我们用生命去做的事,

主动要求承担责任或自动承担责任是成功着必备的素质,

凡是负责人的人,世界都会赋予他巨大褒奖,不仅是金钱还有荣誉。

负责人就是积极负担起属于你的事情,而不是被动的完成。

①当你被告知过一次后,再做同类事情就不需要再被告知了;

②另外一些人,他们被告知两次后才去做事情,这样既得不到荣誉,也得不到金钱;

③被迫无奈,才会去做事;

④最次等的人,只在被人从后面踢时,才去做他该做的事,这种人一直在辛苦工作,却不停抱怨运气不佳。

推脱责任:成了一部分人的思维定势,一遇到事情就习惯说不,久而久之,本来能够胜任的东西也不擅长了,

只会→庸庸碌碌无所作为。

3、 做一名优秀的员工

①不忘初衷,虚心学习;

②有责任意识;

③自动自发,懂得服从;

④爱护企业,和企业融为一体;

⑤能为团体着想;

⑥随时随地都具备热忱;

⑦不墨守成规,锐意创新;

⑧能做正确价值判断;

⑨有自主经营能力

⑩能得体的方便上司;

⑾有气概担当企业经营重任。

4、 全力以赴,支持领导

5、 不单为薪水工作

为薪水工作和为事业工作,其效果是截然不同的;

工作是人生的一种需要,我们的生命价值属于工作之中;

工作是获得乐趣和享受成就感的需要。

6、 没有敬业就没有卓越

敬业:耐心

恒心

决心

世上想做大事的人极多,愿把小事做旧的人极少,而敬业的人工作之中无小事。

7、 所做超过领导对你的期望

准时保质地完成各项工作是领导对下属最基本的期望,在没有比工作拖拉,延误公司大的行动更让领导恼心了;

接受任务时,心里要有个时间概念,估计不能准时立即说明,一旦接受要全力以赴,保证目标实现;

有可能的话,尽量提前完成任务。

世上有两种不能得到提升:1. 不肯听命行事

2. 只肯听命行事

成功的机会总是属于那些:

能够主动去做事的人;

自动自发、积极主动得人不仅会圆满地完成自己的任务,还会忠心耿耿地为领导考虑,给他提供尽可能多的建议和信息,他们也会得到提升和赏识。

8、 坚忍不拔,追求卓越

竞争是从来不睡觉的——奥迪

9、 热情使你更杰出

用积极的态度面对困难,用无比的热情成就事业。

Δ为什么不能快乐工作?

泰戈尔说过,如果把人生当作苦役,那人生就无穷地苦闷了。如果一个人把工作当苦役,那他永远也品尝不到成功的快乐。快乐与否是考核我们工作绩效的

一个重要指标。一个好员工一定是一个能体验到工作快乐的人!如果你认为工作是乏味的,是一种苦役,就会自然的产生抵触心理,就不会全力以赴的工作,自然就会影响工作的效果。一个人工作的好坏,只要看他工作时的精神状态就知道了,如果你对工作是被动的而不是主动的,感到厌恶,毫无热忱和爱好之心,那么你绝对做不好你的工作,取得业绩更无从谈起,有条件的话,做自己所爱的,如果没有条件选择,就爱自己所做的。一个不能快乐工作的人,绝不会有好的职业生涯。

史上最牛的员工激励标语
篇三:领导对员工的期望标语

史上最牛的员工激励标语

日前,在一家民营企业考察,这家企业墙上所悬挂的一幅字吸引了我,上面遒劲有力地写着:公司是学校,领导是老师,工资是奖学金,同事是同学,工作是作业。

此段企业文化可谓史上最牛的员工激励。

这段简短的话对企业与员工之间的关系分析可谓一针见血,而说它是历史最牛则是因为如今的中国企业一味想要模仿国外的企业管理模式,而这些模式被搬到中国之后往往水土不服,从东方传统中寻找企业文化的根可谓是聪明之举。

今天的中国企业面对着一个日新月异的时代,员工之间,员工和老

板之间存在着很深的代沟,存在着巨大的认知差异,为此媒体上有着70后、80后、90后等时代划分的称谓。

每一代都在寻找自己的价值观,整个社会的人生观是呈多元化的发展态势。随着个体权利得到越来越多自由,企业为个人提供的满足感与个人期望之间的距离越来越大,企业理念无论怎样改变都难以与自己的员工产生对接,很多企业家在谈到企业该如何处理与员工之间的关系时都颇为头疼,随着员工思想的愈加个性化,他们与企业之间的关系也愈加淡漠。

在这样一个大趋势下,企业的执行力与效率极为低下,其背后原因在于每位员工都对企业抱着一种理想主义的态度,而对自己却可能是犬儒主义者。

人的一生其实就是在书写一份自己的简历,企业的成败与否正标志

着你事业成败的与否,也许你可以选择跳槽这个看起来似乎更为轻松的决定,但在你的简历上却永远铭刻着败军之将的印记。年轻人似乎都向往着国际企业看起来更为人性化的管理政策,而天下没有免费的午餐,任何华丽之下都藏匿着不为人知的痛苦。

GOOGLE公司的管理模式是为世人所津津乐道的话题,人们经常会提到他那人性化的管理、高额的工资与舒适的办公环境,很多中国企业家与学者亦极为推崇它的管理模式,这里更是年轻人梦想的工作乐园,然而GOOGLE的管理模却有着不为人知的另一面。

IT业是一个在技术更新上极其要求速度的行业,GOOGLE为了保持行业内的霸主地位始终都处于风头浪尖之上,所以他对员工的专业素养要求颇为严格,如若员工赶不上公司的创新速度要求便很快会被辞退走人,很多员工在那里都做不到一个星期就离开了这个梦想的乐园,而留下来的会承受巨大的工作压力。企业本应是一个学习的平台、一个可以得到成长的平台,而很多大公司奉行拿来主义,却没有让年轻人有更多的机会去学习磨练与沉淀自身,不会为培养人才而大费周

折。

与大公司的高傲冷漠相比,中小企业反而是年轻人学习的课堂、成长的摇篮。学习不仅仅是在学校中聆听老师的板书教诲,正所谓三人之行必有我师,在平时的工作中每一位同事都值得我们借鉴,而企业的领导者便是员工应学习的榜样与老师。

唐代的文学家韩愈在《师说》中写到:古之学者必有师。师者,所以传道受业解惑也。人非生而知之者,孰能无惑?惑而不从师,其为惑也,终不解矣。生乎吾前,其闻道也固先乎吾,吾从而师之;生乎吾后,其闻道也亦先乎吾,吾从而师之。吾师道也,夫庸知其年之先后生于吾乎?是故无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。领导对员工的期望标语。

在走出校门之后,公司是员工人生中的第二课堂,而企业的领导者作为行业中的精英份子,所持有的战略高度是懵懂的员工难以企及

的。员工平时的工作其实就是呈报这位老师的作业,老师对作业的批示正是员工汲取经验的最佳时刻,年轻的员工只要把握好这样的时刻便能得以迅速成长,而那些自视甚高、狂妄自负的人不但丧失了这样的机会,并且将逐步与本行业摒弃于外,自顾嗟叹人生的时遇不济。

提出公司是学校,领导是老师,工资是奖学金,同事是同学,工作是作业。口号的这家民营企业是让人叹服的,他的企业口号没有掉入简单的俗套之中,而是揭示了一段人生的哲理,这样的哲理是一种能够凝聚人心的信仰,是一种职场道德的准绳,更是那些年轻人迈向辉煌之路的警世格言。

企业标语大全
篇四:领导对员工的期望标语

企业文化标语大全

企业文化标语大全

【范例一】

企业文化: 诚信、踏实、优质、一流!

经营理念: 追求卓越无止境、与时俱进创未来!

价值观念: 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、

实现价值是我们恒久的追求! 创业激情: 人生追求没句号、自古爱拼才会赢! 创业动力: 用爱心做事业、用感恩的心做人!

工作目标: 深挖客户资源是工作的基础,合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心,三赢是我们工作的结果。 团队理念

目标同向,负重领先,默契信任,风险共担。

公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中,每一个人都要忠诚自己的团队,勇挑重担,发挥潜能,用心做事,在团队中争做“领头雁”;要彼此信任,默契配合,甘于奉献,众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪,攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。 创新理念:

持续创新 宽容失败

持续创新是企业生存和发展的源泉和动力,创建最具竞争力的中厚板精品企业,必须营造浓厚的创新氛围,始终支持职工创新,创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败,要理解、宽容,更要鼓励,使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

领导对员工的期望标语。

人才理念:

人适其位 位适其人

只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献,就是企业需要的人才。在选用人才上,首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者达到最佳组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力。 质量理念:

高标准 精细化 零缺陷 高标准,精细化,零缺陷,是企业对职工的基本要求,也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件,精细化是基本要求,零缺陷是终极目标。三者环环相扣,缺一不可。

营销理念:

为用户创造价值,为企业赢得朋友

21世纪

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