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模拟招聘会感想

2017-05-08 09:10:26 知识文库 来源:http://www.dazhihui008.cn 浏览:

导读: 模拟招聘会感想。 模拟招聘会感受模拟招聘会感受在今天下午学校组织的模拟招聘会中,我参加了华夏银行和酒仙网的招聘,先是华夏银行,我准备应聘大堂经理,可能是第一次经行招聘,有点紧张,自己说话不清楚的问题很是严重。最后也是没有成功,原因就是我对华夏银行不是很了解,对大堂经理这个职务也不是很了解,好像说错了大堂经理的任务,也...

模拟招聘会感受
篇一:模拟招聘会感想

模拟招聘会感受

在今天下午学校组织的模拟招聘会中,我参加了华夏银行和酒仙网的招聘,先是华夏银行,我准备应聘大堂经理,可能是第一次经行招聘,有点紧张,自己说话不清楚的问题很是严重。最后也是没有成功,原因就是我对华夏银行不是很了解,对大堂经理这个职务也不是很了解,好像说错了大堂经理的任务,也就像人们常说的,机会是留给有准备的人的,我的准备不是很充分,自然而然不应轮到我。不过这次失利让我知道了想要应聘一个岗位需要付出些什么,让我在以后的学习和生活中知道该怎么做。

第二次我应聘的是酒仙网的物流管理,由于已经有了一次的经验,自己不紧张,而且对于物流管理自己在生活中也有一定的了解,很顺利的就成功了。

这两次应聘两位老师都说我是唯一一个在简历上贴了照片的人,这个对与任何事情都十分认真的态度或许给能让我在老师的眼中留下很好的印象,同时,也让我知道了自己的优点,让我以后可以更好的去向自己想象的方面成长。

模拟招聘活动分析与感想
篇二:模拟招聘会感想

模拟招聘活动分析与感想

在第十六周的《人员招聘与甄选》课上,我们组织了一次人员现场模拟招聘全过程的实验活动,感触颇多。相对于理论课而言,这种模拟实验带给我的感悟更加直观而深刻。

在这次的的招聘模拟活动中,我担任的是观察组组长的角色。相对于应聘组和招聘组人员,我的体会则更加全面,因为毕竟全过程的参与了整个招聘的流程,从应聘方,招聘方两个角度找出了他们各自的优点与不足以及需要改进的地方,我相信,今后无论是作为求职者还是招聘方,我都能以更饱满,知己知彼的态度进入社会。以下,就从我担任的观察组组长的角度来谈一下对这次活动的体会。

在我们这组的模拟活动中,基本上的同学都以腼腆的性格居多,不善于交流,缺少合作,并且从整体上来看,缺少一个强有力的领导核心,这就到导致我们初期在分角色的时候,大家都是不怎么积极参与的,组织结构松散。这就告诉了我第一个启示:以后从事人力资源招聘工作的时候,招聘人员的选择必须要有全面性,除了从岗位本身出发,要有人事部人员,所需岗位部门人员,相关岗位专业人员的参与外;还应考虑招聘人员的个人性格因素,既要有能细致观察应聘人员的人,也要有那种咄咄逼人考察应聘者抗压力的人来全面考察应聘者。更重要的是选择一个强有力的人来掌握整体的招聘节奏,这样才能形成一个高效率的招聘团队,为企业在最快的时间内招到最适合的人才。

第二,以前一直以为招聘就只是面试加笔试的那一阶段,可是只有真正全面体会了整场的模拟招聘活动,我才发现其实招聘包含了很多,从招聘前招聘信息的发布到招聘后的评估总结,这些,都是招聘的一部分。由于不了解,我们这组的招聘组将大量时间用在了初试和复试阶段,大量的时间被用来制作初试与复试的各种考核指标与表格上。这导致在招聘广告的发布上,我们只匆忙地选择一个发布渠道,就是网上发布。这就导致了应聘比很小,例如招聘的安全员职位只有两个人应聘,市场营销岗位更甚,只有一个人应聘,这大大缩小了组织的挑选余地,更使录用者的质量得不到保证。因为这是模拟实验,我们可以弥补,但是在以后的实际招聘中,我们就一定要注意到信息发布的重要性了。在我们以后从事人事招聘时,就必须要提前要考虑到这点,做好招聘信息的发布工作。通过各种渠道来发布招聘信息,包括网络发布,报纸发布,企业内的宣传等,尽量吸引到更多的应聘者,从而提高企业的选择面,提高录用者的质量,更好地完成企业的招聘工作。

模拟招聘会感想。

第三,作为一个观察了12位应聘者应聘5个不同岗位全过程的观察员,我也发现了作为应聘者,我们自身也存在很多问题。大学毕业的话,我们应该就是模拟招聘会感想。

应届毕业生了。初出茅庐,满腔热血,但是,却缺少很多实战经验。看着同学们模拟面试的情况,我仿佛就看到了两年后的自己。虽然只是模拟,可是在教室里,身为招聘中趋于弱势地位的应聘方,看着对面慢慢一排身为面试官,心里还是有点怯场。于是,出现了很多问题。1、行为言谈不够落落大方,唯唯诺诺,小动作很多。虽然大家都是同学,可是因为身处这样严肃的招聘环境,大家还是无可避免的有一些紧张,有些同学应聘时,出现了半天手说不出一句话,不敢直视面试官,手一直在下面划桌子,以及咬嘴皮等小动作。虽然可能当事人不觉得有什么,可是作为面试官们和在旁边观察的我们,却觉得看着很是刺眼,这严重降低了我们对应聘者的印象,觉得这些行为不应该出现。所以,我认为,紧张时正常的,可是在平时的活动中,我们就更应该注意有意识的培养我们在这方面的的能力,培养自己的自信心,做到与人交流落落大方不怯场,相信在以后的应聘中,不仅能给面试官一个好印象,更能让自己在同一批的应聘者中脱颖而出,赢得更多更好的工作机会。2、过分迎合或者违背面试官。在我们的招聘中,有些同学为了得到招聘机会,完全没有自己的原则,面试官说什么都去迎合,把自己塑造地完美无瑕。也许他们认为这样肯定能让面试官满意,可是相反的,经过我自己的观察和后来询问当时作为面试官的同学,大家的感觉都是一样的:太假了。并且觉得这样的人录取价值不大。所以我希望我们以后作为应聘者时,还是不能为了得到工作机会而盲目迎合面试官,还是应该坚持自己的立场和原则,真诚客观地从自己的角度来回答面试官提出的问题,这样才能让面试官刮目相看,更大机会地赢得面工作机会。当然,面试中也出现了和迎合面试官相反的同学,以为同学从头到尾都是衣一副高高在上的样子,一副我来你们公司是看的起你的样子,这也遭到了面试官们的一直反感,直接淘汰。所以,如何把握在面试中的度,我们还需继续努力,慢慢摸索与实践,相信我们只要坚持不骄不躁,不卑不亢的原则,总会在职场中找到自己心仪的位置。

第四,作为观察组组长观察了整个招聘过程面试官所作所为的我,对我们的招聘小组也有一些看法和建议。在面试中,各个面试官的的分工不明,职责不太清楚,这直接导致在与应聘者进行沟通时,有些是临时想着就问一个问题,有些问题更是让人摸不着头绪。所以,在我们以后进入企业,从事相关招聘工作时,一定要明确分工,分清责任。对处于招聘的每一人员,都应有各自独有的重心及工作。例如,有些人员负责考察应聘者能力,有些人员负责考察应聘者相关专业知识等,这样才能保证在面试过程中不会出现面试中断或者不连贯的情况,保证面试高效进行,并且从各方面的全方位地为企业找到合适的人才。

以上便是我在这次招聘活动中的全部体会。我相信,经过这次有意义的模拟招聘与自己以后的不断努力与改进,无论以后自己是作为应聘方还是招聘方,我

都能以最完美的姿态来实现自己的人生价值!

模拟招聘会心得
篇三:模拟招聘会感想

模拟招聘会心得

模拟招聘会于24号在求是学院举行,此次活动带给我不一样的感受,对于以后的就业方向也有一定的了解,也让我学习到很多的知识,懂得一些面试技能。就此次活动可分为会前准备和招聘会两大阶段进行。

会前准备。学院举办模拟招聘会是为了让我院大三学子能获得一些经验以及让他们明确自己的就业方向。会前,由我院青联策划部写了一份招募模拟招聘会志愿者的策划,并成功的招募了志愿者。由于部分志愿者是大一新生,所以在会前,还有学院老师对志愿者进行培训。在志愿者培训结束后,对志愿者进行了分组,对每组的工作职能进行了介绍。志愿者做事条缕清晰,分工明确。

招聘会。招聘会当天,志愿者八点集合,领取志愿服和再次明确自己的岗位。模拟招聘会于上午九点开始。在每个考场都会有一名志愿者为考官做全程的志愿服务,每个考场的候场区有两名志愿者维持秩序。面试过程中,考生不得携带手机进入考场,进考场前交由志愿者暂代保管,为了招聘会公平,公正,公开,面试过程中考生自我介绍只说编号,面试完毕后回候场区取回私人物品即可离开,不得与候长考生交流。

在模拟招聘会上出现各种情况,不只是紧张,还是准备不够充分,有的考生面试中谈吐不清,动作扭捏,有的故作镇静,实则动作浮夸,惺惺作态,当然也有的腹有诗书气自华,用自身的人格魅力及实力征服考官。我作为一名大一新生也在这过程中学到了一些面试技能及知模拟招聘会感想。

识,当然,我觉得更重要的是我深深感受到了,做人,不可夸夸其谈,高谈阔论,要脚踏实地,认清自我,提高专业知识,丰富自身内涵,做到内外兼修。有真才实料,方可握住更多机会。

模拟招聘会的体会报告
篇四:模拟招聘会感想

模拟招聘会感想。

模拟招聘会的体会报告

在CTI课上,我们组模拟招聘会。本次模拟招聘会为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘,通过模拟招聘,让我们接触、了解招聘会的各项环节,切身感受求职应聘流程,认清自我们接触、了解招聘会的各项环节,切身感受求职应聘流程,认清自己的优势和不足,反馈到日常的学习生活中。为将来走向社会、走向工作岗位打好坚定的基础,从而进一步提高我们在未来求职就业道路上的竞争力。

我们小组五个人,分别扮演不同的角色,招聘者和应聘者分别有张娟、史翩翩、顾淞元刘妙奇通过这次模拟招聘会,的种种要求。很遗憾,我没有作面试官,的心理变化及语言活动。自己以后正式面试就要引起注意了。

这次招聘会,面试需要准备自己想了解应聘者的相关问题,出企业选取人才的标准主要有:划组织能力和抗压能力等众多方面。对

第二,要事先打印出简历,需对号入座。在面试时要保证充满自信,要相信自己所掌握的知缺乏交流沟通能力以一些该具备的证书、完善自己。公司需要的是人才, 而真正的人才需要付出努力的。行动的矮子。工作并没有想象中那么难找,我认为我们大学生应该以一颗平常

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