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劳务服务有限公司实习日记

2017-05-09 09:40:28 小学日记 来源:http://www.dazhihui008.cn 浏览:

劳务服务有限公司实习日记。 事务所实习日记实习日记0707820114 刘玉2010年1月3日实习的第一天,相对幸运地不用每天呆在办公室里泡茶看报,我可以直接出差,跟着经理做项目。有更多的机会接触实务操作,能学到很多,会相当充实。第一天的主要任务是进行盘存,盘点库存商品、原材料、固定资产,通过今天的实习我学到两点。以下是大智慧教育网www.dazhihui008.cn为大家整理的《劳务服务有限公司实习日记》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索小学日记频道与你分享!

劳务服务有限公司实习日记

事务所实习日记
篇一:劳务服务有限公司实习日记

实习日记

0707820114 刘玉

2010年1月3日

实习的第一天,相对幸运地不用每天呆在办公室里泡茶看报,我可以直接出差,跟着经理做项目。有更多的机会接触实务操作,能学到很多,会相当充实。第一天的主要任务是进行盘存,盘点库存商品、原材料、固定资产,通过今天的实习我学到两点。取样方式、样本容量的大小直接影响到审计风险,在事先确定的重要性水平下进行风险评估,从而确定样本大小及取样方式,一般情况下选取数值较大的。采取何种方式盘存更方便?是选择按产品型号还是按货位号?对于产品种类极其复杂的企业如何盘存更加便捷?在盘存的过程中如何掌握风险的大小?这些问题在首次实习中让我思考良多。

2010年1月4日

实习的第二天,主要任务是查看凭证,看是否有领导授权审批、发票、银行相关的单据等。填写货币资金监盘表,首先确定盘点日现金余额是否存在、金额是否正确、是否属于他们,判断其真实性、存在性、正确性。货币资金审定是最后要做的,即查看了要查看的凭证以后如果没有什么调整事项或调整事项已经调整了就可以确定期末货币资金的金额了。注意观察现金是否可能有大部分在领导的卡上,需要取得企业提供的网上银行对账单并要领导签字,思考是否要调入其他应收款。

2010年1月5日

实习的第三天,主要工作填写银行存款明细表、其他货币资金明细表:(1)复核加计是否正确,并与总账数和日记账合计数核对是否相符;(2)检查非记账本位币银行存款的折算汇率及折算金额是否正确。计算银行存款累计余额应收利息收入,分析比较被审计单位银行存款应收利息收入与实际利息收入的差异是否恰当,评估利息收入的合理性,检查是否存在高息资金拆借,确认银行存款余额是否存在,利息收入是否已经完整记录。

2010年1月6日

实习的第四天,主要工作检查银行存单,并填写银行存单检查表。编制银行存单检查表,检查是否与账面记录金额一致,是否被质押或限制使用,存单是否为被审计单位所拥有。(1)对已质押的定期存款,应检查定期存单,并与相应的质押合同核对,同时关注定期存单对应的质押借款有无入账;(2)对未质押的定期存款,应检查开户证实书原件;(3)对审计外勤工作结束日前已提取的定期存款,应核对相应的兑付凭证、银行对账单和定期存款复印件。

2010年1月7日

实习的第五天,主要任务是关于银行存款余额调节表的相关学习。首先,取得被审计单位的银行存款余额对账单,并与银行询证函回函核对,确认是否一致,抽样核对账面记录的已付票据金额及存款金额是否与对账单记录一致。然后,获取资产负债表日的银行存款余额调节表,检查调节表中加计数是否正确,调节后银行存款期记账余额与银行对账单余额是否一致。在此基础上,检查调节事项的性质和范围是否合理:(1)检查是否存在跨期收支和跨

行转账的调节事项。编制跨行转账业务明细表,检查跨行转账业务是否同时对应转入和转出,未在同一期间完成的转账业务是否反映在银行存款余额调节表的调整事项中;(2)检查大额在途存款和未付票据;(3)检查是否存在未入账的利息收入和利息支出;(4)检查是否存在其他跨期收支事项;(5)检查银行存款余额调节表中支付异常的领款、签字不全、收款地址不清、金额较大票据的调整事项,确认是否存在舞弊。

2010年1月8日

实习的第六天,主要任务是进行银行存款余额函证,编制银行函证结果汇总表,检查银行回函确定被审计单位账面余额与银行函证结果的差异,对不符事项作出适当处理。检查银行存款账户存款人是否为被审计单位,若存款人非被审计单位,应获取该账户户主和被审计单位的书面声明,确认资产负债表日是否需要调整。关注是否存在质押、冻结等队边线有限制或存在境外的款项,是否已作出必要的调整和披露。对不符合现金及现金等价物条件的银行存款在审计工作底稿中予以列明,以考虑对现金流量表的影响。抽查大额银行存款收支的原始凭证,检查凭证是否齐全、记账凭证与原始凭证是否相符、账户处理是否正确、是否记录于下档的会计期间等项内容。检查是否存在非营业目的的大额货币资金转移,并核对相关账户的进账情况;如有与被审计单位生产经营无关的收支事项,应查明原因并作相应的记录。最终,检查银行存款收支的截止是否正确。

2010年1月9日

今天,休息。在扬州远洋东泽电缆有限公司的审计任务终于结束,身心俱疲,但受益良多。稍作休整,整理好所有的审计资料,以便后期事务的进行。三天后,赶赴下一个外勤,很少外出的我暗自给自己打气。

2010年1月10日

今天经理生病了,做了那么多天累倒了,真是辛苦啊。不过今天我去送了一份审计报告,很是复杂啊。一般来说,我们事务所都是公司来人拿报告的,可那家公司却让经理打电话过来让我们送过去,碍不过面子就让我过去了。转了两辆公交车终于抵达,可那边的一个会计说,财务负责人不在,她做不来主不能签名,让我下次再过来。这一下子让我窝火了,怎么可以这么不顾忌我们的感受,难道我们的时间就不是时间了么,真让人不舒服啊。经理说先给他发票,要是不肯把支票给我们,就把所有报告全拿回来。结果,我耐下了心等了一个多小时,等到了公司的财务负责人,把所有要敲的公章敲好,拿到支票就径直回单位了。在对方公司那种对立的感觉真是让人不舒服啊。

下午回到单位,把支票给了我们事务所的财务科,我就安心了很多了,要是那么一大张支票弄丢了我可承担不起哦,呵呵。

2010年1月11日

今天去了一家轮机维修公司,财务部就在门卫边上,地方也小的可怜。我们去了四个人,结果都坐不下了呢,经常有人站着写底稿的,真是艰苦哦。这家企业不算复杂,但是往来款比较麻烦,而且过去是手工帐。因为人民币升值,汇兑损益出入很大。原因有二:一是由于

会计是10年9月才上任的,和上任会计交接不清;二是去年由计算机和手工同时记帐,今年全部采用计算机录入,可是新的会计人员对电脑并不熟悉,一些数字不清楚对审计造成影响。

2010年1月12日

经过半天的动车旅程,我跟随项目组来到河南郑州,没有闲情观光风景,立即开始忙碌的工作。来之前经理就说过由于是离任审计,比报表审计责任更大,被审单位要求我们是很专业的,所以尽量不要表现出是来实习的。怎样才能不让人家看出来是实习生呢,我总结的是少说多听,注意观察。

到现场后首先收集被审计单位提供的审计所需资料,之前我们已经开具了资料清单要求其准备。包括公司简介,组织机构,管理制度,股东决议等等。我们认为必要而对方又没有提供的要赶紧通知他准备。

大概的清理了一下资料,就去出纳那里盘点现金了。呵呵,就是数钱。我之前一直以为是审计人员直接参与盘点,也就是自己数,我还担心自己数钱笨手笨脚的被人看出不专业呢。 后来才知道由被审计单位出纳在现场清点现金,审计人员是不直接参与盘点的,只是现场监督盘点。盘点之后在库存现金盘点表上记录,首先要写清楚现金的清点情况,比如面额100元的有多少张,面额50元的有多少张,总金额是多少等等。然后是进行账目核对,将调整后的账面余额同现金实点数相核对,账大于实是短款,账小于实是长款。(盘点日账面余额+收入未入账-支出未入账=调整后现金余额)

盘点结果:长款2.6元,经询问出纳主要是因为平时收支找零所致,未发现其他异常。于是据此编制工作底稿——现金审定表。

2010年1月13日

在郑州的第二天,盘点郑州禾丰牧业有限公司的固定资产及库存。固定资产审计是一个重要的环节,对固定资产进行盘点就是要证实固定资产的存在性和完整性。被审计单位是一家饲料加工企业,主要的固定资产就是加工设备,库存商品有农作物等原材料、半成品以及产成品。仅仅通过实地盘点是不够的,还需要实施替代性审计程序来查验。因此还要求被审计单位提供固定资产的权属证明,如购置合同、财产保险单等来确定资产的存在。

此外,我们还要求被审计单位提供了当年新增和减少的固定资产明细,作为工作底稿的一个内容。在检查新增固定资产入账价值时,发现其中一项购进过程中发生的运费未计入固定资产账面价值而是直接计入了管理费用。由于这次审计是专项审计而非报表审计,所以我们只是指出了问题,没有建议调整。

2010年1月14日

被审公司提供的2010年利润及利润分配表上没有年初数,于是在编试算平衡表的时候利用了2009年利润及利润分配表的年末数。此时发现一个问题,2009年利润及利润分配表上反映的年末未分配利润,不等于其2010年资产负债表上反映的年初未分配利润。按理来讲应该是一致的呀!

后来请教了经理才知道是因为“以前年度损溢调整”影响了年初未分配利润,反映在了2010年的资产负债表上但没有体现在2009年的利润及利润分配表上。

2010年1月15日

今天查看记账凭证,发现该企业的往来账特别多,所以项目经理嘱咐,这方面要抓紧时间写底稿,去年他写了一个上午。我们就两个助理,要在一天内完成这家企业的审计,着实是件难事。

顶着经理交待的前提,我们到了企业就动手写了起来,果然如老师所说,琐碎的帐目多的不行。我和另一个助理分别行事,我先把损益的搞定,她先写货币资金和往来。待我的搞定后就帮她写了,问会计要来了2010年的往来账,看哪些是贷方就说明已经收回哪些账,哪些若已经偿还的就可以不去函证。在外出审计的时候,时间总是过的很快,除了中午吃饭就没有停过,所以说出外勤是件很辛苦的事情,但我在体会着中间的快乐,让自己做得开心点,有时哼哼歌调节下心情也很不错。

2010年1月16日

今天我打了一份附注,以前从没自己打过附注,今天也算是一个小突破。另外,根据老师提供的调整分录,在excel内相应写入了试算平衡表的资产负债表和利润表,有些正负号需要多加留意的。外汇收支表一向来是项目经理才会编的,边上做了两年的助理也不会,今天我也只是根据老师提供的相关信息,在外汇收支表的模板格式中输入新的信息,知道了收支情况表的上部分表格不可以有小数点,而下部分的资产、负债、所有者权益和利润表的表格填写中需写好小数点。

2010年1月17日

今天从河南回到南京,累了快一个星期,终于可以休息一天啦,开心!

2010年1月18日

正源公司在科技园区有个正源税务师事务所的代理点,今天我们去了税务代理的几家公司做审计。一共四人,两家企业,所以一家企业两个人做。我和我老师做其中一家审计,另两个助理做一家工商年检的。账相对比较简单,我和老师很快就搞定了,不过另两个助理相对慢些,所以我们就先走了。

我主动跟老师说,这次的所有东西由我来整理吧,让我尝试下,学怎么编现金流量表。老师欣然答应,说没什么调整事项,所得税也已经弄好了。我把去年底稿和今天的带回家,打算在双休日研究下去年的现金流量表编制情况。晚上看了下,觉得有些出入,不解,决定星期一看看去年的excel底稿再编。

2010年1月19日

今天在事务所里整理底稿,第一次自己打了审计报告,附注,现金流量表等。去年的excel底稿看了,其中销售商品、提供劳务收到的现金中,主营业务收入确实是数字打入到电脑中打错了。我跟老师反映了下,老师说数字相差不大,算了。我觉得还是按自己的思路来编现金流量表好了,不过还是编不平呢,就是不知道怎么会差了两千多块。我老师下午也出去了,等下次在办公室的时候我再询问吧。

至少我编了一个上午还是没搞定,第一次全部由自己整理的一家公司,有点压力呢。虽然按老师的话说,这家公司很简单的,没什么调整事项,可是我还是觉得说说简单做做难。明天要去外勤,不管怎样,我还是要尽早把这个报告给弄好。

2010年1月20日

区分一家公司使用的是企业会计制度还是小企业会计制度,我一直以来都没有明确的概念,每次出外勤在填写前总是要问我老师,那么多次了都有些不好意思了。今天没出外勤,在所里整理报告,想到了这个问题就问了老师。

老师拿了一本中小企业制度的书给我看,我知道了区分大企业还是中小型企业先需要区分工业,建筑业,邮政业等等,根据不同的行业,再看企业的职工人数,销售额,资产总额。现在我知道如果是企业会计制度的,工业企业的职工人数需要2000人以上,或是销售额是30000万以上,或是资产总额是40000万以上;其他行业的企业也是各不相同,是根据行业定的。老师总是默默地指导我,给我看相关的资料,让我增加对审计这个行业的认识,也让我更喜欢审计这个工作。记得刚开始来到这个事务所的时候并不是很忙,老师特地给我打了一份税收变化的政策,说看看有好处的。

那天的现金流量表编好了呢,书本上的编制方法和实践中的还是有所差别的。今天另一个老师空的时候,我请教了她现金流量表的编制顺序,哪个容易确定哪个先编,采用倒轧的方式。像是购买商品、接受劳务支付的现金,这是最复杂的,因为关系到原材料,生产成本等等,所以是最后推出来比较好。我也一直很庆幸碰到了好的部门,好的老师,让我能够努力地学习,快乐地成长!感谢她们!

2010年1月21日

今天出外勤,我们现在审计的企业都是连续审计的,这家也不例外。见面后,双方问候了一番,然后我们开始干活了。

这家企业相对前面一些企业复杂多了,我光做损益类就做的唉声叹气了。主营业务收入这一块,都是内销,但分很多的种类,大概有20多种的。举个例子,有一张主营业务收入做的凭证,是分35张的,后面附的发票也是乱七八糟的。当时真是做得我恼火,一个个数字加起来,完全是锻炼耐心的活嘛。劳务服务有限公司实习日记。

晚上回到单位,老师整理底稿的时候,问我营业外收入是什么收入,我楞了下,完全不记得有这回事,低声回答,我忘记做这个科目了。老师耐心的跟我说,以后写底稿先看看损益表上的科目,不要落下了。我连连点头,真是有点心虚呢。可能这些天连续工作太累了,做事情有点慌乱。我回家后自我检讨了一番,以前从没犯过这么本质性的错误,竟然少做了一个科目,以后该按正常的工作程序来,不能太急了。有过这次教训,以后不会再犯了。

2010年1月22日

截止今天,我已经整理了两个企业的报告了,真是不容易啊。现在每家企业的审计时间已经安排的很紧张了,所以大家都有自己的部分要整理。老师把一些相对不复杂的报告交给我整理,让我既惊喜又害怕,惊喜的是实习时隔两月之后我终于可以自己整理报告了,害怕的是自己不能够很好的完成任务。但是自信是必要的,如果我认定自己做不好,那就一定做不好了,所以我抱着必胜的态度去整理了。

劳务派遣实践报告
篇二:劳务服务有限公司实习日记

2013—2014学年寒假社会实践

我于2014年1月至2月期间在宏人劳务派遣有限公司办公室文员岗位实习。宏人劳务派遣有限公司主要是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务服务有限公司实习日记。

劳务派遣服务机构根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。

而在宏人劳务派遣有限公司实习的这一个月中,我主要负责的文员工作内容是秘书职业道德修养与形象礼仪;接听、转接电话,记录信息,扫描、复印、传真;文书的写作、处理、整理、归档,档案的管理;会前筹备,会中组织与服务,会后落实;办公环境的维护和管理,办公室日常事务管理,办公用品与设备的使用和管理,接待与沟通工作,信息管理等。

在这一过程中,我认真的观察和认真的学习,初步了解了公司文员工作中的具体业务知识,拓展了所学的专业知识,并了解了很多关于劳务派遣的相关知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面,所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

实践使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

第一天当我走进办公室时的情形还历历在目,当时还没到上班时间,可已经“一片混乱”了,所以可想而知,我还在想见了领导应该说什么的时候,就已经被带入了工作的角色,由于我仅是一个实习生,主要负责接待客户,整理文件,接听电话,复印传真文件等,所以刚开始工作并不是很忙。可是,因为刚步入工作岗位,接触文员工作方面比较少,很多方面比较欠缺。才发现自己有很多看起来简单的事情做起来却不是那么容易,并且工作经验少,对人说话、态度及处事都有欠缺,让我有一种挫折感。但只是第一天就如此,那么以后还有1个月难道也要这样过来。所以很快的调整了心态,在工作中学会看、问、学的方法。观察周围同事如何工作,积极请教同事问题,联络之间感情,并主动完成力所能及的琐事。这让我在以后能够和同事相处很好,没有隔阂,并且能够相互谅解。这是我最大的收获。

人生难免会遇到挫折,没有经历过失败的人生不是完整的人生。在文员这个职位上,技术性的劳动并不多,大多是些琐碎重复的工作,所以文员在工作中遇到的挫折主要发生在:1与上司沟通不好;2对繁琐重复的工作感到厌倦;3遇到难缠客户,与客户发生争执;4对沉重工作压力,产生负面心态等。

遇到这些问题时,解决办法有:1主动去找领导沟通,积极让领导指派任务,了解领导主要思想,力求达到领导要求。2以踏实的工作态度,适应办公室工作特点,尽心尽责,做好本职工作。文员主要工作在于文书方面,要严谨认真,保证质量性。勤于动笔,增强文字功底和思维能力。积极参与讨论,虽然工作经验少,但说不定有新颖的想法提议。做到文件保密性。3要有良好的心态。能够在受挫或心情低落的时候及时调整心态。经常保持自信和乐观的态度,要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟,正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰,能容忍挫折,情绪乐观,发奋图强。善于化压力为动力,改变内心的压抑状态,积极向上。在实习中,遇到过各种问题,在同事的帮助与互相理解下都能做到完美解决。

就在这为期4周的实习过程中,我做了一个实习自我肯定与否定。为以后正式工作打基础。自认为是一个比较有耐心的人,而且平时学习和工作时就很在乎细节,总是希望把每件事情做到最好,条理性也还不错,这些对我的工作都是很有帮助的,并且心态比较积极,能够很快转化心情,调整心态。但同时我也发现了自己不少的失误和不足之处,比如做事情不够主动,特别是前面一段时间表现很明显,总是要等别人告诉我该做什么了才行动,这说明自己对工作不够熟悉,很被动。再如有时候还是会忘记一些事情,这样就可能导致时间的延误,这说明自己的工作责任心有待加强。我会在以后的工作学习中更加努力,取长补短,需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手,表现更加出色!不管是在什么地方任职,都会努力学习,做一个对自己负责任,对工作负责的人。

虽然这次实习的时间不是很长,但我确实从一个学生开始慢慢的转变,思想上也是。非常感谢老板和一起工作的同事们,他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的管理知识,似乎很容易,又觉得很难,总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习的这段时间我学会了很多,实习时间是结束了,可是我获得的知识还没有终止,今后我会更加积极努力地面对生活。其实,目标就在不远方,唾手可得。如同阳光总在风雨后般,经历磨练后,最终总会折射出璀璨夺目的光芒。

在XX人力资源有限公司的见习报告
篇三:劳务服务有限公司实习日记

在XX人力资源有限公司的见习报告

一、见习概况劳务服务有限公司实习日记。

(一)见习目的

古人云“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”,这句话告诉我们要勤奋的学习新知识,也告诉我们知识的学习是永无止境的。但是随着社会的不断发展,我们深刻的发现了我们不仅仅要学习,更要让所学有所用。所以为了检验我们的专业知识,体会理论与实际操作的区别;增强我们能力的感知力,找到我们自身与人力资源管理实际操作之间的差距,不让我们在今后的学习方向与实际背离,不被社会淘汰; 锻炼我们日后在企业真实处理各种问题的能力,经济管理学院安排了我们专业的见习活动。

(二)见习岗位介绍

本次见习主要采取轮岗的方式进行,第一天在公司的社保部门展开见习活动,主要对五险一金及其购买事宜的各项制度进行详细的了解,核对公司的客户单位发来的信息是否有误,整和各项信息后交公司员工核对并使用;第二天在公司的服务部进行见习活动,主要对一些相关的劳动法律规定进行了熟悉,整理公司员工的劳动合同并分类,记录待处理事项交由工作人员处理;第三天与第四天都在市场部门开展见习,主要工作有浏览公司建设的招聘网站,对求职者进行初次筛选并做记录后交由工作人员录入公司的后备人才库,联系用工单位并为其提供候选人员基本信息,电话邀请求职者参加明天的现场招聘会,以及派发传单以拓展公司业务等工作;第五天参加公司举行的招聘会,对到场招工单位与到场求职人员进行登记,协助公司工作人员维持现场秩序以及对招工单位提供一些服务等工作。

(三)见习内容及过程

我于2014年5月26号至2014年5月30日期间在XX人力资源有限公司进行了为其5天的见习活动。见习期间,我每天的工作时间是早上9点到下午5点,中午有2个小时的休息时间。第一天去见习,根据学校的安排我来到了XX人力资源有限公司的社保部,我和其他两名同时被安排在社保部的同学一起听社保部负责人陈雪梅经理给我们讲五险一金,其中包括五险一金的构成、五险一金的购买规定、五险一金的用途以及五险一金的注意事项等等,然后我们提出来一些问题也得到了她耐心的解答。在对我们进行了“教育”之后她把公司给用工单位做的社会保险的资料拿给我们让我们好好看,以加深对刚才所讲内容的印象。进过一上午的认真研究我们已基本掌握了计算各项保险与基金的法门,初具实际操作的能力,于是在下午有用工

单位发来月度考勤信息时,我们也自告奋勇的加入了实际操作的行列,我们对用工单位发来的表格及信息进行汇总,整和各项信息后交由部门员工核对并使用。第二天我们转到服务部开始了见习工作,一到服务部我们就接到了一本会议记录及公司章程,部门负责人告诉我们看完这本书后可以跟她提问题,于是我们认真的花了大半个上午总算是看完了,并提了一些没有明白的问题之后得到了该部门负责人谭智文细心的解答,这样一个上午的时间很快就过去了,而我们也对公司的规章制度等有了一定的了解,下午部门收到一批劳务用工合同,趁此机会谭经理又给我们普及了一些有关合同的知识,通过帮助她处理这些合同我们对如何处理合同也有了一定的认识。之后的两天我们都在市场部进行学习,到市场部报到之后我们六个人两两被分给三个员工带,负责带我的那个员工人称“陶子姐”,陶子姐先是教我如何浏览建设公司的网页,如何筛选求职者的简历并做怎样的记录等等,她很有耐心,对于我提出的问题都认真地给予回答,在基本熟悉工作内容与流程之后,我也开始了实际的操作,经过一天的实际操作之后我也基本掌握了这项工作本领;之后的一天我又跟着部门的小张学习“客服”——对客户做回访对求职者下邀请,我开始想着就是打电话,多简单的事啊,但在听完小张的介绍之后发现这里面还是需要一些功力技巧的,比如先要向对方问好好表示礼貌,还要在开头自报家门等,比如对待用工单位和求职者也要运用不同的话术,接到哪些电话要做哪样的处理等各种需要注意的,而这些都只有真实的学习之后才能够有所领会;见习的最后一天,我们早上8点钟便来到了公司举办招聘会的现场,协助公司的工作人员组织用工单位有序的进场,在入口处做好登记之后带他们到安排好的位置开展招工活动,在所有用工单位准备就绪以后,我们又在招聘现场迎接求职者的到来,并带求职者做登记后入场。

二、见习单位情况

(一)XX人力资源有限公司的概况

XX人力资源有限公司成立于2007年9月,经XX市人民政府批准(XX市府函【2007】245号文件),XX市工商局登记注册的合法企业,注册资本1000万元,员工人数1000人以上,是由四川恒XX国际贸易有限公司下辖的一家子公司,公司业务涉及30多家企事业单位,典型客户有:开江县人民政府、XX国电、广电局、美好集团公司、太平洋保险公司等。

公司拥有一支成熟赋有朝气的专业型职业管理团队,内设现场招聘部、毕业生及劳务工安置部、信息开发部、广告策划部、业务跟踪服务部、信息中心和电脑联网查询部,是一家管理完善,集职业介绍、职业培训、人才交流等为一体的大型人才集散地,人才交流使用面积1000多平方米,独立招聘摊位100多个,装饰豪华、布局合理、风格独特、内设宽敞明亮和人才交

流大厅。公司遵循“为客户的发展搭建可靠的就业创业平台,与时俱进地为社会做出贡献”。的宗旨,本着“诚信至上、信誉第一、服务一流”的方针,致力于打造XX市一家独立自主、和谐品牌专业人力资源市场,提供更加专业与优质的人力资源服务。

(二)XXXX人力资源有限公司存在的问题

1、公司制度不甚完善劳务服务有限公司实习日记。

XX人力资源有限公司自2007年成立,发展至今不足7个年头,是一家年轻的子公司。由于成立时间还较短,公司内部制度还不够完善,例如奖惩、责权划分等问题在公司规章制度中都没有明确的划分。

2、业务处理上存在混淆

作为一家人力资源公司,XX人力资源公司的主要业务是劳务输出工作,而劳务输出又有劳务外包与劳务派遣之分,其中劳务外包是由公司安排工作人员按照客户单位的要求完成相应的业务或职能工作,即该员工属于公司而非客户单位,由公司自行管理;而劳务派遣指公司根据用工单位的要求,双方签订劳务派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,用人单位从用工单位获取管理费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。这两种用工形式在本质上是有很大区别的,但XX人力资源公司在实际的处理上却混为一谈。

3、公司员工文化水平偏低

通过对公司员工的资料与合同进行整理工作,我发现公司员工的学历水平普遍偏低,文化水平集中在中专与高中,大学与大专水平的员工人数屈指可数,这种学历水平现状也致使了公司的主要业务对象普遍是较低层次的岗位,如服务员、建筑工人等岗位,而这也将不利于公司未来的发展顺应人力资源利用向人力资源开发的转变的趋势。

4、工作人员缺乏纪律,工作态度自由散漫

在见习的一周时间里,每天都存在工作人员迟到早退的现象,就服务部而言就有一工作人员两天迟到,一天早退,而通过与他们的交流与观察,我发现对于他们来说仿佛这也不是什么新鲜事了。工作时间里,总有工作人员在网上逛淘宝、刷微博等,做一些与其工作本身无关的事,这种自由散漫的工作态度势必使得工作效率有所下降。

(三)对XXXX人力资源有限公司解决问题的建议

1、完善公司规章制度,建设企业文化

俗话说:“没有规矩,不成方圆。”可见规矩是多么重要。公司的规章制度是规范公司运作,

员工行为的一条准绳,只有完善的公司规章制度才能使得公司运营良好,使员工做事更加上心。与此同时,XX人力资源公司应当建设自己的公司文化,因为公司文化是一个公司的灵魂所在,而优秀的公司文化能在一定程度上推动员工前进,加深员工对公司的忠诚度等,所以对于这样一个年轻的公司建设起自己的公司文化将对其未来的发展有很大的裨益。

2、优化人才结构,提升员工质量与水平

XX人力资源公司员工存在学历水平普遍偏低的问题,针对这一问题公司应当在招聘员工的时候把学历水平作为一个考虑因素,适当的多招聘一些学历水平高,技术能力强的工作人员,以此提升公司员工的整体水平,从而使公司能够拓展更广阔的业务,也为日后人力资源开发这一战略转型做好充分的准备。

3、引进专业化人才,加强公司业务能力

经调查了解,XX人力资源公司的工作人员都是非人力资源管理专业的,就连公司的管理人员也非人力资源管理专业人士,他们大多通过以前的人事行政的管理经验来做人力资源,殊不知现在的人力资源已同以往的人事管理有了很大的不同。虽然以往的人事行政管理经验依然行之有效,但是却无法带领公司走的更远、更好。所以引进专业化的管理人才,其能站在人力资源的专业角度看待许多问题,也能给出更专业的意见,避免像劳务外包与劳务派遣不分的这样类似的问题,使XX人力资源有限公司成为一个更加专业的人力资源服务企业,提升公司的业务能力与水平。

4、建立公司监督机制,转变员工工作态度

由于缺乏健全的监督机制,使得公司的工作人员行为随意,上班时间态度自由散漫,严重影响公司工作效率,所以公司应当建立相应的监督机制,如专人监督、员工互相监督等监督措施,以减少工作人员在工作中“挂羊头,卖狗肉”的打着工作的旗号做一些与工作无关的事情,严重影响工作效率。与此同时,在全员监督的公司氛围中,员工自由散漫的工作态度也将有所收敛,而更好的工作态度则会使工作效率进一步得到提升。

三、见习体会

(一)成绩或收获

1、第一次致学于用,得到了锻炼与成长

在这次为期一周的见习活动中,第一次进入到一个人力资源公司实习,看到了自己所学是怎样一步步的运用,并做了一定的操作,很开心也很满足,但更重要的是在自己将专业知识用于实践过程中得到的那种锻炼,使自己的专业能力得到了一定的成长。

2、分工合作、各取所长是做好工作的制胜砝码

通过见习工作,我发现人力资源管理工作既有繁琐的程序,有需要机械的操作,还需要战略的布局等多个部分组成,这些是很难有一个人独立完成的,而是一个团队才能掌控的,所以我深刻的认识到只有分工合作、各取所长才能把人力资源管理这项工作做得更加出色。

3、认真学习与虚心求教是一种在任何时候都应珍惜的品质

“虚心使人进步,骄傲使人落后”是人所熟知的道理,唯有虚心的求教,不断地追求新的高度,你才能攀上又一个高峰。在学习中是这样,在工作中更是要这样,在任何时候都是这样,因为它是我们任何时候都应当珍惜的一种宝贵的品质。

(二)问题与不足

很高兴学院安排我们到人力资源公司见习,在这个与专业联系紧密的公司见习的过程中我身上的各种问题也相应的暴露出来。我并不像自己以为的那样对专业知识有娴熟的把握;并没有人力资源管理者所有的那种看问题能站到的战略高度;对于人力资源管理过程中所需要的机械的操作并不能做到慢条斯理的处理而是略显浮躁;对于那种服从安排、听从指挥的工作式思维还存在许多抵触情绪;对于一些问题的处理没有正确的方法,进入职场还太稚嫩。

(三)努力方向

经过在XX人力资源公司一周的见习,我对步入人力资源这一行业也有了粗浅的认识,明白了在未来不多的学习时间里要掌握更多的专业知识,加强理论与实践的结合,考虑问题更加全面和有条理,这样更有利于将来的发展,使自己在此领域内有所作为。也领悟到在日后的工作中除了遵循公司制度外,应该带着创新的眼光看身边的事物,学会与社会的热流贴合,做到紧扣时代的脉搏,持续跟进现代先进科技,将其运用到工作中,提高效率。

生产实习日记
篇四:劳务服务有限公司实习日记

7月10日 晴 (764字)

在大三下这个暑假中,按照学院要求,我开始了为期一个月的生产实习。这是一次难得的机会,能使我结合实践更清晰的了解学校所学的知识,也将使我更明白今后就业的方向。 今天是实习第一天,我来到了重庆新牌坊的长安锦绣城项目的施工工地,在施工办公室,我认识了施工员申老师,由于临时没有多余的技术负责人,因此他暂时带着我先熟悉工地概况。根据墙上张贴的施工进度计划表,工程将从2013年持续至2015年,现在正在进行的项目是基础工程,计划在2013年7月20日结束。项目由重庆长安建筑有限公司第六项目部担任施工方,工程由6、7、8三栋塔楼组成,塔楼之间为一层地下车库连接,设计要求在车库屋面结构上留有沉降缝。因此,平面以沉降缝为界划分为四个施工区段,即三栋塔楼各为一个施工段,沉降缝隔断后独立的车库为一个施工段,该施工段留在最后,由最先完成主体结构的施工队组织施工。以劳务公司为基础,组建三个混合施工队进场,各施工一栋塔楼。三个施工段保持相对独立性,在各自施工段范围内组织流水作业。

在现场,申老师告诉我,由于在基坑开挖过程中挖到了一块混凝土板,这是地勘取样时没有探测到的,因此挖除这块板占用了不少时间,施工进度也因此变慢,当我问道这是否会影响总工期时,申老师说不会,可以在浇筑上层结构时加快进度而弥补之前耽误的时间,并且施工进度计划是施工单位自己订的,必要时可以修改。之后申老师带我见了工地的劳务负责人,几位资料员以及监理方派来的两位监理,有总监代表,负责整个现场,和土建工程师兼安全员,除此之外,申老师还告诉有另外三名监理,包括安装工程师,类似施工方资料员的内业,和主要负责筒体、走道装修工程的监理。

今天我了解到了该项目的组织机构,各人员的职责岗位,和进度概况。并了解了人工挖孔桩的施工流程,认识到在实际生产中随时会遇到各种问题,只有灵活把握和借助经验才能克服难题。

7月11日 晴(878字)

实习第二天,通过8号楼基础部分的图纸我了解到基础采用桩基,属于人工挖孔桩,桩直径在1米到1.9米不等。以中等风化泥岩为持力层,持力层地基承载力为1.8Mpa。人工挖孔桩的的施工流程为:桩位测放—桩位复测、标高检查—护筒施工—甲方、监理验收—挖孔、护壁—按设计要求扩底—成孔自检—甲方、监理验收—吊放钢筋笼—钢筋笼位置检查—灌注混凝土、振捣成桩。

在6号楼的现场,我看到塔吊正将绑好的桩帽的钢筋笼吊至桩孔中,工人在旁边协助连接桩帽和桩身的钢筋,工人师傅告诉我,桩基有两种,竖向钢筋已经弯锚的就不再安装柱帽,没

有弯锚的就是需要加柱帽的。申老师介绍说6至8号楼的住宅部分都采用剪力墙结构,抗震等级为三级,墙厚为400到200mm,随着楼高而渐渐变薄,而车库为框架结构,主要承重构件为钢筋混凝土梁、板、柱。

6号楼正在安装柱帽的钢筋

7号楼的进度最快,只见一辆挖掘机正在对基础回填夯实,柱的钢筋树立于其间,工人正在为纵向钢筋绑扎箍筋,观察中我发现钢筋接头处套着接头,申老师告诉我柱、墙纵向受力钢筋直径在20毫米以上的采用直螺纹机械连接,在14到18毫米的采用电渣压力焊接头连接,梁的纵筋直径在20毫米以上的采用直螺纹机械连接,小于18毫米的采用电弧焊接,钢筋直径在12毫米以下的均采用绑扎连接。采用机械连接可节约时间,加快进度,并且成本和工艺并不复杂。

钢筋机械连接有几个注意事项,各钢筋的接头高度相差在50公分到100公分左右,套管连接处不能在同一个平面内;套管的强度应大于钢筋的强度;

在钢筋加工房,申老师检查了采用机械连接钢筋的接头质量,称钢筋接头的加工应经专业培训合格后才能上岗,螺纹接头不能是锥形,镦粗头不得有与钢筋轴线相垂直的横向裂纹等。钢筋断料前必须除锈、去污、调直,锈蚀严重的钢筋不得使用。

柱钢筋采用直螺纹套筒机械连接

8号楼的工人师傅正在用水准仪确定地梁与承台的连接位置,通过他们手中的图纸,我了解到一个承台连接几根地梁就需要做几个标记,标记用红油漆做在钢筋与孔壁上。通过网上查阅,我了解到地梁就是课本中所说的基础梁,与构造柱组成抗震体系,且减缓不均匀沉降,但地梁与地圈梁不同,后者常用于条形基础,起着调节不均匀沉降,增强基础整体性,使反力更均匀的作用。

通过今天的学习,我了解了工地各单位工程的施工进度和一些零散的小知识。经过两天的了解和交流,我已经基本熟悉了这个工地,并将尽快融入到这个大团体,将工作视为己任。

7月12日 晴(709字)

今天是实习第三天,清晨的太阳依然很毒辣,工人们正热火朝天地开始一天的工作。

当我来到工地时,7号楼开始了基础地梁的放线工作。只见一名工人将经纬仪在基准点架好、调平,然后通过经纬仪找到第二个基准点后锁定,利用经纬仪在两点的直线上找出需要的点,距离由钢卷尺确定,另一名工人就用红色铅笔在此处作好记号,两点确定以后,就用墨斗弹线,两条黑线的交点就是一个控制点,重复以上步骤直到找出图纸上给出的四个控制点,四条相交的墨线就是建筑轴线,工人会用沾了红色油漆的钉子在控制点处做下标记,并用刷子在边角涂上一个小三角形,最后用木板盖上以防油漆脱落。放线的目的是为了正确控制建筑物的垂直度偏差,并确定以后每一楼层的建筑平面位置,四个控制点用激光射出,穿过楼层预留的孔洞,在每层楼中放出墙柱的边线,直至主体封顶。(先不写)

工人们正在放线

基础施工放线之前,还需进行的是建筑物的定位放线。这是房屋建筑工程开工后的第一次放线,根据建筑规划定位图进行定位,最后在施工现场形成至少四个定位桩,放线工具为全站仪或经纬仪。

在工地了解了放线的步骤,发现与课本上的知识还是有一定的距离,以前只懂得放线的作用,并且很抽象,直到来工地实习后,才比较具体地明白了它的步骤和意义,并且仅仅是懂得也还不够,需要熟悉各种仪器的操作,放线时还需注意不能穿过墙柱等,只有真正运用实践过才算是真的掌握。

一位师傅告诉我,在以前还没有经纬仪的时候,是用龙门板在房屋四大角打下木桩放线,既麻烦且误差较大,这使我了解到,科技的进步影响着生活生产的方方面面,建筑工程也不例外。

今天最主要的收获是明白了放线的步骤和意义,然而遗憾的是由于怕打扰到工人师傅们,我并没有亲身去体验一次来加深对放线的理解。

7月13日 晴(820字)

今天是实习第四天,也是周六,但工地不像寻常单位,没有休假日,施工员会比平常少些,但工人仍会上工地、赶进度。因此我仍然来到工地学习新的知识。

7号楼开始搭建车库的脚手架,施工按照施工技术交底和组织方案的相关要求搭设。工地上采用的是扣件式钢管脚手架,主要考虑到扣件式的承载力较大,装拆方便,搭设灵活,并且比较经济。该脚手架属于满堂式脚手架。当开始主体部分的施工后,内脚手架会一次搭建三层楼的,当底层楼板和梁的混凝土可以拆模时就拆下脚手架,再向上搭设第四层的脚手架,这样依次循环向上搭设。当梁的跨度小于2米时,混凝土强度达到百分之50的设计强度就

可拆掉作为模板支撑系统的满堂脚手架,2米到8米,百分之75强度,当梁的跨度大于8米时,需等到混凝土强度达到百分之100后方可拆掉脚手架。

当主体建起2层以后就会搭外脚手架,直到顶楼的33层,由于外脚手架一直要搭设到顶楼,因此既需要方案也需要计算书。 脚手架的搭设作业需要按规定程序进行,在牢固的地基弹线、立杆定位→摆放扫地杆→竖立

杆并与扫地杆扣紧→装扫地小横杆,并与立杆和扫地杆扣紧→装第一步大横杆并与各立杆扣紧→安第一步小横杆→安第二步大横杆→安第二步小横杆

→加设临时斜撑杆,上端与第二步大横杆扣紧(装设与柱连接杆后拆除)→安第三、四步大横杆和小横杆→安装二层与柱拉杆→接立杆→加设剪力撑→铺设脚手板,绑扎防护及档脚板、立挂安全网。

脚手架作为登高架设作业,有许多注意事项,搭设时应确保横平竖直、连接牢固、底角着实、安全措施齐全,脚手架超过两层以上时,需要装设连墙件,并且应保持立杆的垂直度要求,避免拉固时产生变形。脚手架需保证能够承受自重、施工荷载,人员、材料荷载和新浇筑板、梁的混凝土荷载等。

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